离职原因写合同到期，一般不会对公司产生负面影响，反而是一个合法、合规且合理的选择。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

劳动合同到期终止，是《劳动合同法》明确规定的正常劳动合同终止情形之一。这意味着，将离职原因填写为合同到期，完全符合法律法规的要求，不存在违法违规的风险。因此，从法律层面讲，这一选择不会对公司造成任何不利影响。

实际影响与好处角度

1. 对公司的影响：

   • 合同到期离职，有助于公司更好地进行人力资源规划和管理。因为双方对离职的缘由和责任都有清晰的认知，减少了因员工突然离职而带来的工作衔接问题。
   • 避免了因离职原因不明确而可能引发的法律争议，降低了公司的法律风险。

2. 对劳动者的影响（虽非直接对公司，但有助于理解整体情境）：

   • 在求职新岗位时，说明是因合同到期而离职，通常不会引起新单位的负面评价，反而能展示劳动关系的正常流程性和规律性。
   • 如果符合条件（如非因本人意愿中断就业等），合同到期导致的离职也可能满足领取失业金等相应申领要求，这间接体现了合同到期离职的合理性和正当性。

实际操作建议角度

1. 如实填写：虽然合同到期作为离职原因是合法合规的，但劳动者在填写离职原因时，仍应确保与实际相符。如果并非因合同到期而离职，却填写为合同到期，可能会给后续涉及的相关方造成误解，甚至引发法律纠纷。

2. 提前通知：按照公司规定或《劳动合同法》的要求，劳动者应提前通知用人单位关于合同到期后不续签的决定。这有助于公司做好工作交接和人员安排，避免因未及时通知而引发的纠纷。

3. 办理离职手续：离职时，劳动者应与用人单位妥善办理好工作交接，确保离职手续的顺利完成。同时，用人单位也应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

特殊情况处理角度

虽然合同到期作为离职原因在一般情况下不会对公司产生负面影响，但在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以被迫辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。不过，这种情况与合同到期作为离职原因本身无直接关联，而是涉及用人单位的违法行为。

总结与建议：离职原因写合同到期是一个合法、合规且合理的选择，能够清晰地反映劳动关系结束的一个常见法定情形，并避免不必要的误解或法律纠纷。在离职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和公司的规定，确保离职过程的顺利进行。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。