离职原因写合同到期不续签是合法、合规且合理的选择，这一表述能够清晰地反映劳动关系结束的一个常见法定情形，并有助于避免不必要的误解或法律纠纷。以下从多个角度为你详细分析：
合法性分析
- 符合法律规定：劳动合同到期终止属于《劳动合同法》规定的正常劳动合同终止情形之一。当劳动合同期满，双方未就续签达成一致时，劳动关系自然终止，这是完全符合法律法规要求的。
- 避免法律纠纷：与其他离职原因（如个人原因主动离职）相比，合同到期作为离职原因更为明确和客观。它减少了双方对离职缘由和责任的争议，有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免因离职引发的法律纠纷。
实际影响与好处
对劳动者的影响：
- 在求职新岗位时，说明是因合同到期而离职，通常不会引起新单位的负面评价。相反，它能展示你劳动关系的正常流程性和规律性，有助于你顺利融入新的工作环境。
- 如果符合条件（如非因本人意愿中断就业等），合同到期导致的离职也可能满足领取失业金等相应申领要求，为你提供一定的经济保障。
对用人单位的影响：
- 合同到期离职减少了因员工突然离职而带来的工作衔接问题。用人单位可以提前进行人力资源规划和管理，确保工作的连续性和稳定性。
实际操作建议
- 如实填写：在填写离职原因时，应确保离职原因与实际相符。如果并非因合同到期而离职，却填写为合同到期，可能会给后续涉及的相关方造成误解，甚至引发法律纠纷。因此，诚实和准确是填写离职原因的基本原则。
- 提前通知：按照公司规定或《劳动合同法》的要求，应提前通知用人单位关于合同到期后不续签的决定。一般来说，提前一个月以书面形式通知即可。这有助于用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 办理离职手续：离职时，应与用人单位妥善办理好工作交接，确保离职手续的顺利完成。同时，用人单位也应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
特殊情况处理
若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，即用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此类特殊情况下，离职原因则不应简单写为合同到期，而是要注明真实离职原因。
综上所述，离职原因写合同到期不续签是合法、合规且合理的选择。然而，在离职过程中仍需注意遵守相关法律法规和公司的规定，确保离职过程的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。