结论：员工在离职申请上写“合同到期不续签”是否合适，需结合具体情况判断，但总体不建议直接这样表述，更推荐明确表达离职意愿并说明原因。以下分情况说明：

1. 从法律效力的角度
   劳动合同到期不续签，本质是劳动合同终止的情形之一（《劳动合同法》第44条）。若员工主动提出“不续签”，可能被认定为员工单方终止劳动关系，此时企业无需支付经济补偿金（除非用人单位降低条件导致员工不续签）。
   风险点：若员工本意是“因企业未依法续签（如降低条件）而被迫离职”，但表述为“合同到期不续签”，可能被企业抓住漏洞，导致无法主张经济补偿。

2. 从离职流程的角度
   离职申请是员工向企业提出解除劳动关系的书面文件，核心是明确“离职意愿”和“离职时间”。若写“合同到期不续签”，可能让企业误解为员工仅对续签有异议，而非主动离职，从而拖延办理离职手续（如不出具离职证明、不结算工资等）。
   建议：直接写“因个人原因/职业发展等原因，提出于XX年XX月XX日离职”，避免模糊表述。

3. 从证据留存的角度
   若员工实际是因企业未依法续签（如未维持原条件、未提前通知等）而离职，应在离职申请中明确说明原因（如“因公司未依法维持劳动合同条件，本人拒绝续签”），并保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便后续主张经济补偿。
   若仅写“合同到期不续签”：可能被企业反驳为“员工主动不续签”，导致举证困难。

总结建议：

• 若员工主动不续签且无争议：可直接写“因个人原因，合同到期后不再续签”，并明确离职时间。
  
• 若因企业违法不续签：需在离职申请中写明原因（如“因公司未依法维持条件，本人拒绝续签”），并同步通过邮件、书面函件等方式固定证据。
  
• 无论哪种情况，均建议保留离职申请的复印件或扫描件，并要求企业签收确认。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。