结论：主动离职时，离职原因写合同到期是合法、合规且合理的选择，但需根据实际情况判断是否适用，并注意相关操作细节。以下从不同角度为你详细分析：
合法性与合理性分析
- 符合法律规定：劳动合同到期终止属于《劳动合同法》规定的正常劳动合同终止情形之一。当你的劳动合同到期，且你决定不再续签时，将离职原因写为合同到期，完全符合法律法规的要求。
- 避免法律纠纷：与其他离职原因（如个人原因主动离职）相比，合同到期作为离职原因更为明确和客观。双方对离职的缘由和责任都有清晰的认知，这有助于减少因离职引发的法律争议，比如避免用人单位以你“擅自离职”等理由克扣工资或拒绝办理离职手续等。
- 对劳动者和用人单位的实际影响
- 对劳动者：在求职新岗位时，说明是因合同到期而离职，通常不会引起新单位的负面评价，反而能展示你劳动关系的正常流程性和规律性。而且，如果符合条件（如非因本人意愿中断就业等），合同到期导致的离职也可能满足领取失业金等相应申领要求。
- 对用人单位：合同到期离职减少了因员工突然离职而带来的工作衔接问题，有助于用人单位更好地进行人力资源规划和管理。
特殊情况处理
若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，即用人单位有下列行为之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在这种情况下，劳动者被迫辞职，离职原因则不应简单写为合同到期，而是要注明真实离职原因，并有权要求用人单位支付经济补偿金。例如，用人单位长期拖欠你的工资，你因此决定离职，此时若将离职原因写为合同到期，就可能无法维护自己获得经济补偿金的合法权益。
实际操作建议
- 如实填写：劳动者在填写离职原因时，应确保离职原因与实际相符。如果并非因合同到期而离职，却填写为合同到期，可能会给后续涉及的相关方造成误解，甚至引发法律纠纷。比如，新用人单位在背景调查时发现你实际离职原因与填写不符，可能会影响你的入职。
- 提前通知：按照公司规定或《劳动合同法》的要求，劳动者应提前通知用人单位关于合同到期后不续签的决定，避免因未及时通知而引发的纠纷。一般来说，提前一个月以书面形式通知即可。书面通知可以保留证据，以防日后发生争议。
- 办理离职手续：离职时，劳动者应与用人单位妥善办理好工作交接，确保离职手续的顺利完成。同时，用人单位也应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳动者的权利，也是用人单位的义务，若用人单位拒绝办理，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
如果你在主动离职填写离职原因方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。