关于您提出的“离职原因写合同到期可有补偿吗”这一问题，我们可以从多个角度进行详细分析。
首先，离职原因写合同到期是合法、合规且合理的。劳动合同到期终止是《劳动合同法》规定的正常劳动合同终止情形之一，选择这一原因作为离职说明，能够清晰地反映劳动关系结束的一个常见法定情形，有助于避免不必要的误解或法律纠纷。
接下来，我们重点分析您关心的补偿问题。合同到期后是否能获得经济补偿，主要取决于劳动合同终止的具体原因和用人单位的行为：
若用人单位维持或提高待遇，而您主动选择不续签：
- 在此情况下，由于劳动关系因您个人选择而终止，用人单位无过错，因此通常无需支付经济补偿。
若用人单位降低待遇或存在其他过错导致您不愿续签：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致您不愿续签而终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准通常按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
若用人单位明确表示不续订劳动合同：
- 无论您后续是否提交辞职报告，只要用人单位明确表示不再续签，就需按法律规定支付经济补偿。
实际操作建议：
- 在填写离职原因时，请确保与实际相符。如果并非因合同到期而离职，却填写为合同到期，可能会给后续涉及的相关方造成误解，甚至引发法律纠纷。
- 如果您希望获得经济补偿，建议在离职前与用人单位进行充分沟通，明确了解用人单位的态度和意图。
- 离职时，请与用人单位妥善办理好工作交接，确保离职手续的顺利完成。同时，要求用人单位出具相应的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
特殊情况处理：
- 如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您被迫辞职的，离职原因则不应简单写为合同到期，而是要注明真实离职原因，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，离职原因写合同到期本身并不直接决定您是否能获得经济补偿，关键在于判断劳动合同终止的具体原因和责任归属。希望以上分析能对您有所帮助，如有更多疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取准确和具体的法律建议。