针对您提出的“合同到期单位要求写离职申请，能否得到补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断依据
合同到期离职是否有补偿金，主要取决于劳动合同终止的原因及条件变化。具体来说，如果用人单位维持或提高条件而您拒绝续签，那么通常无补偿；但如果用人单位降低条件导致您不续签，或者用人单位主动不续签，那么您有权要求经济补偿。
二、针对您情况的详细分析
单位要求写离职申请的背景：
- 如果单位在合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同条件（如薪资、职位等）进行续签，但您基于个人原因选择不续签，并因此被要求写离职申请，那么单位通常无需支付经济补偿金。
- 如果单位在续签合同时降低了原有条件（如降薪、减少福利等），导致您不同意续订，并因此被要求写离职申请，那么单位需要支付经济补偿金。
- 如果单位在合同到期后选择不续签，无论是否要求您写离职申请，单位均需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
离职申请与经济补偿的关系：
- 写离职申请本身并不直接决定您是否能获得经济补偿。关键在于离职的原因和条件是否符合法律规定的补偿情形。
- 如果您是因为单位降低条件或单位不续签而离职，即使写了离职申请，也有权要求经济补偿。
三、经济补偿金的计算与支付
- 经济补偿金的计算基于您在本单位的工作年限和月工资水平。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
与单位沟通：
- 在写离职申请前，建议您与单位进行充分沟通，明确离职的原因和条件，以及单位对于经济补偿的态度。
保留证据：
- 如果您认为单位存在降低条件或违法不续签的情况，请务必保留相关证据（如劳动合同、薪资单、单位通知等），以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果您对经济补偿的问题存在疑虑或争议，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取准确和具体的法律意见。
综上所述，合同到期单位要求写离职申请时，您是否能得到补偿金取决于离职的原因和条件。如果您认为符合法律规定的补偿情形，请务必维护自己的权益，并咨询专业律师以获取帮助。