关于您提出的“拿到离职单是否可以申请补偿金”的问题，这主要取决于您离职的具体原因和情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可以申请补偿金的情况
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，您因此提出离职，是有权要求经济补偿的。
- 经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您通过平等协商达成一致，决定解除劳动合同，并且符合相关法律法规的规定，您同样可以获得经济补偿。
经济性裁员：
- 在用人单位因经营困难、企业转产、重大技术革新等原因需要裁减人员，并且符合法律法规关于经济性裁员的规定时，被裁减的您也可以获得经济补偿。
其他法定情形：
- 包括用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况，导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当向您支付经济补偿金。
二、无法申请补偿金的情况
您主动辞职且用人单位无过错：
- 如果您因个人原因（如想要换工作、回家发展等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在上述违法或违约行为，那么您一般不能获得经济补偿金。
您严重违反规章制度或失职：
- 如果您严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
其他特定情形：
- 如您以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
三、注意事项
- 在申请补偿金时，您应保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、工作记录等，以便在争议中有效维权。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、申请途径
若您离职后符合获得经济补偿金的情形，应首先尝试与原用人单位协商解决。若协商不成，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，离职是否可以申请补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。