关于“员工提出离职申请后还能否拿到补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因和背景。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下无法获得补偿：

   • 如果员工出于个人原因主动提出离职申请，并且没有用人单位的违法或过错行为作为离职的理由，那么通常情况下，员工是无法获得经济补偿的。这是因为员工主动离职被视为自愿解除劳动合同，不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形。

2. 特殊情况下可获得补偿：

   • 用人单位违法或过错：如果离职的原因是用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动保护或条件、规章制度违法损害员工权益等，员工以此为由解除劳动合同，则可以主张经济补偿。
   • 被迫离职且有证据：如果员工在离职申请中明确写明是被迫离职，并且能够提供相关证据证明用人单位存在过错，那么也有可能获得赔偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果员工符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，在提出离职申请前，应仔细考虑离职的原因和后果。如果确实存在用人单位的违法或过错行为，应尽可能收集相关证据，以便在离职后主张自己的权益。
   • 如果员工对离职后的经济补偿有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工提出离职申请后能否拿到补偿，取决于离职的具体原因和背景。在一般情况下，员工主动离职是无法获得经济补偿的；但在特殊情况下，如用人单位存在违法或过错行为，员工则有可能获得相应的经济补偿。