结论：主动提出离职的员工，在一般情况下是无法获得经济补偿金的。然而，如果用人单位存在违反劳动法规的行为，导致员工离职，那么员工有权要求相应的经济补偿。
一、无经济补偿金的情况
员工个人原因离职：
- 如果员工因个人发展、家庭因素等自身原因主动向用人单位提出解除劳动合同，这被视为员工自愿放弃工作机会，用人单位无需支付经济补偿金。
协商一致解除合同：
- 若员工与用人单位双方协商一致，同意解除劳动合同，且此过程中未涉及用人单位的过错，同样不产生经济补偿金。
劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定关于离职补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，应按照合同约定执行。但在没有特定约定的情况下，上述原则适用。
二、可获得经济补偿金的情况
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下任一情形时，员工可以主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：
未提供劳动保护或劳动条件：
- 如工作环境存在安全隐患，未提供必要防护设备，或擅自变更工作岗位和地点且未与员工协商一致。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠工资、克扣工资等行为，如未按约定时间发放工资或随意扣减员工工资。
未依法缴纳社会保险费：
- 未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 用人单位制定的规章制度内容违反法律法规，或制定程序不合法，并对员工权益造成损害。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫、乘人之危等手段导致劳动合同无效，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。
其他法定情形：
- 包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
强迫劳动或危及安全：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
三、经济补偿金的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。
- 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在提出辞职并要求经济补偿时，应妥善保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件及与用人单位沟通的相关文件等），以证明用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的事实。
了解法律规定：
- 在辞职前，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有必要，可向我咨询相关法律问题。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼等方式依法维权。
综上所述，主动提出离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿金的。然而，如果用人单位存在违反劳动法规的行为，员工有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。在计算经济补偿时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。