主动提交离职申请，一般情况下是不能拿到赔偿金的。但也有一些特殊情况，劳动者可以要求经济补偿。下面我来详细解释一下：

1. 不能获得赔偿或补偿的主动离职：

   • 如果员工出于个人原因（比如职业规划改变、生活城市变动等）主动向用人单位提出离职，由于是员工自主决定结束劳动关系，且用人单位无过错或违法行为，因此无需支付赔偿金或经济补偿。

2. 可以获得经济补偿的主动离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，存在以下特殊情形时，即使员工主动离职，用人单位也需支付经济补偿：
     • 用人单位未提供劳动保护或劳动条件。
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖延工资、克扣工资等。
     • 用人单位未依法缴纳社会保险费。
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
     • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 在这些情况下，劳动者可以主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因此，在决定离职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确定是否存在可以获得经济补偿的情形。如果你有任何疑问或特殊情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更专业的建议。