结论：拿到赔偿后离职，是否算作主动离职，这主要取决于离职的具体原因和双方协商的结果，不能一概而论。
分析说明：
若离职是双方协商一致的结果：
- 在劳动纠纷中，如果员工与用人单位就赔偿事宜达成一致，并且双方同意员工离职，这种情况下，离职通常被视为双方协商一致的结果，而非单纯的主动离职或被动离职。
- 例如，员工因工作受伤，与用人单位就工伤赔偿达成协议，并同意在获得赔偿后离职。这种情况下，离职是双方协商的结果，既不属于员工单方面的主动离职，也不属于用人单位单方面的解雇。
若离职是员工单方面的决定：
- 如果员工在获得赔偿后，单方面决定离职，并且没有与用人单位就离职事宜进行协商或达成一致，那么这种情况下，离职可以被视为员工的主动离职。
- 但需要注意的是，即使员工是主动离职，如果离职原因与之前的劳动纠纷或工伤有关，员工可能仍然有权享受某些特定的权益或补偿，这取决于具体的法律法规和双方之间的协议。
若离职是用人单位的要求：
- 如果员工在获得赔偿后，用人单位要求员工离职，并且这种要求不是基于双方协商一致的结果，那么这种情况下，离职更接近于被动离职或解雇。
- 在这种情况下，员工有权了解离职的具体原因，并可能需要根据相关法律法规和双方之间的协议来维护自己的权益。
法律建议：
- 在处理劳动纠纷和离职事宜时，建议员工与用人单位进行充分的沟通和协商，确保双方的权利和义务得到明确和保障。
- 如果员工对离职的性质或相关权益有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以便获得更具体和准确的法律建议。
- 无论离职是主动还是被动，员工都应确保自己的离职手续合法合规，避免未来可能出现的法律纠纷。
后续行动指导：
- 如果您正面临类似的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，明确离职的原因和性质。
- 如果沟通无果或您对用人单位的答复不满意，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。