员工主动离职后，一般情况下不能索要赔偿金，但在特定情形下可以要求用人单位支付经济补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、不能获得赔偿或补偿的主动离职
员工出于个人原因（如职业规划改变、生活城市变动、追求其他兴趣等）主动向用人单位提出离职，此时由于是员工自主决定结束劳动关系，且用人单位无过错或违法行为，因此无需支付赔偿金或经济补偿。例如，您因为想要去另一个城市发展，主动向公司提出离职，这种情况下，公司是不需要支付任何赔偿或补偿的。
二、可以获得经济补偿的主动离职
根据《劳动合同法》的相关规定，存在以下特殊情形时，即使员工主动离职，用人单位也需支付经济补偿：
未提供劳动保护或条件：用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护设备或基本工作条件，导致员工无法正常工作。比如，公司未提供必要的安全防护用品，导致您的工作环境存在安全隐患，您因此主动离职，可以要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。例如，公司未按时发放工资或不合理扣除您的薪资，您因此主动离职，同样可以要求经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。若公司未为您缴纳社保，您因此主动离职，也有权要求经济补偿。
规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工合法权益，如不合理罚款、限制合法休假等。如果公司的规章制度存在这些问题，您因此主动离职，可以要求经济补偿。
劳动合同无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同，或合同内容违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同自始无效。若您是在被欺诈或胁迫的情况下签订的劳动合同，发现后主动离职，可以要求经济补偿。
其他法定情形：涵盖其他法律、行政法规中规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。比如，公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可立即解除劳动合同并要求经济补偿。
三、经济补偿的标准
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满年的按1年计算，不满6个月的按半个月工资计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年）。
四、维权途径
若您认为自己符合获得经济补偿的条件，但与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您仔细审查劳动合同及相关法律法规，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在必要时证明自己的权益。
综上所述，员工主动离职能否索要赔偿或补偿，需根据具体情况判断。在特定情形下，员工有权要求用人单位支付经济补偿，以维护自身的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。