关于您提出的“劳动合同到期个人提出离职是否可以拿到补偿”的问题，这主要取决于离职的具体情形以及续签条件是否有所变化。以下是我为您详细梳理的情况分析：
一、员工主动提出不续签
若劳动合同到期，您基于个人意愿选择不再与用人单位续签劳动合同，那么根据相关法律法规，用人单位在这种情况下是无需向您支付经济补偿的。因为劳动关系的终止是您自主决定的结果，并非用人单位存在过错或违反了法定情形。
二、用人单位提出不续签或降低劳动条件续签
用人单位提出不续签：
- 如果劳动合同期满，用人单位明确表示不再与您续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的金额是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
用人单位降低劳动条件续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、减少福利、增加工作强度等，而您因此不同意续签，那么用人单位同样需要向您支付经济补偿。这是因为降低劳动条件可能损害了您的合法权益，您有权拒绝，并且在此情况下，用人单位不能免除其支付经济补偿的责任。
三、特殊情形：应当订立无固定期限劳动合同而未续签
- 如果您符合《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，如连续在用人单位工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等，而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么用人单位需要向您支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
四、合同到期后未及时续签的特殊情况
- 如果劳动合同到期后，用人单位在一个月内仍未与您签订新的劳动合同，您有权随时离职，并可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（从合同到期后的第二个月开始计算）。
总结：
综上所述，劳动合同到期后您个人提出离职是否能拿到补偿，关键在于判断是谁提出了不续签以及续签的条件是否发生了变化。如果是您主动提出不续签，则通常无法获得经济补偿；如果是用人单位提出不续签或降低条件续签导致您离职，或者应当订立无固定期限劳动合同而未续签，您均有权获得经济补偿或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。