关于劳动合同到期终止后是否能拿离职补偿金的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、员工主动提出不续签

如果劳动合同到期，您基于自身意愿选择不再与用人单位延续劳动关系，主动提出不续签劳动合同，那么根据相关法律法规，用人单位无需向您支付任何经济补偿。这是因为劳动关系的终止是您自主决定的结果，并非用人单位存在过错或其他法定情形所致。

二、用人单位提出不续签

若劳动合同期满，用人单位明确表示不再与您续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件而您不同意续订的情况外，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的金额是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年工作，用人单位就需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位降低劳动条件续签

如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（例如降低工资、减少福利、增加工作强度等），而您因此不同意续签，那么用人单位同样需要向您支付经济补偿。这是因为降低劳动条件可能损害了您的合法权益，您有权拒绝，并且在此情况下，用人单位不能免除其支付经济补偿的责任。

四、应当订立无固定期限劳动合同而未续签

如果您符合《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形（如您在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则用人单位需要向您支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

五、合同到期后未及时续签的特殊情况

如果劳动合同到期后，用人单位在一个月内仍未与您签订新的劳动合同，根据相关规定，您有权随时离职，并可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（从合同到期后的第二个月开始计算）。

总结

综上所述，劳动合同到期终止后是否能拿离职补偿金，关键在于判断是哪一方提出不续签以及续签的条件是否发生了变化。如果是您主动提出不续签，则无经济补偿；如果是用人单位提出不续签、降低劳动条件续签导致您离职，或者应当订立无固定期限劳动合同而未续签，您均有权获得经济补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。