合同到期离职是否有补偿金，主要取决于劳动合同终止的原因及条件变化。以下是对此问题的详细解析：

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝

   • 若用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定条件（如薪资、职位等）进行续签，而劳动者基于个人原因不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿金。
   • 实例：小张与公司签订的劳动合同到期，公司提出以不低于原工资待遇和工作条件续签合同，但小张因个人职业规划决定不再续签并离职，此时公司无需支付经济补偿金。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝

   • 若用人单位在续签合同时降低了原有劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等），劳动者因此不同意续订并选择离职，用人单位则需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
   • 实例：小李原本在公司担任主管岗位，月工资8000元，合同到期时公司提出续签但降低岗位和工资，小李拒绝续签，此时公司需按规定向小李支付经济补偿金。

3. 用人单位不续签

   • 劳动合同到期后，若用人单位选择不续签合同，无论出于何种原因，均需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算标准：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 因用人单位违法行为导致离职

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同（即使合同到期），用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定，用人单位存在违法行为的，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

总结与建议：

合同到期离职是否有补偿金，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议首先回顾自己的劳动合同和用人单位的行为，确定劳动合同终止的原因及条件变化。然后，根据上述分析，判断自己是否有权获得经济补偿金。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。