合同到期让离职，一般情况下若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件劳动者不续签，则无经济补偿。具体分析如下：

1. 用人单位不续签劳动合同：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位降低条件导致劳动者不续签：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、减少福利待遇、变更工作地点等，导致劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位同样需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位维持或提高条件劳动者不续签：如果用人单位在续签劳动合同时维持或者提高了原劳动合同约定的条件，而劳动者仍然不愿意续签劳动合同的，那么用人单位则无需向劳动者支付经济补偿。

特殊情况：如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应当与劳动者续订无固定期限劳动合同。如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）。

建议：在面对合同到期离职的情况时，劳动者应仔细审查用人单位提出的续签条件，并与原劳动合同进行对比。如果用人单位不续签或降低条件导致自己不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或双方对经济补偿的金额存在争议，劳动者可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。