关于您提出的“离职原因写合同到期是否有补偿金”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
合同到期离职是否有补偿金，并非单纯由离职原因“合同到期”这一表述决定，而是取决于劳动合同终止的具体原因及条件变化。
二、具体情况分析
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝
- 如果用人单位在合同到期时提出维持或提高原有劳动合同条件（如薪资、职位等）进行续签，而您基于个人原因选择不续签，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位降低条件续签，劳动者拒绝
- 若用人单位在续签合同时降低了原有条件（如降薪、减少福利等），您因此不同意续订并选择离职，那么用人单位需要按照法律规定向您支付经济补偿金。
用人单位不续签
- 劳动合同到期后，如果用人单位选择不续签合同，无论出于何种原因，均需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者因用人单位违法而离职
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同（即使合同到期），用人单位仍需支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算与支付注意事项
- 经济补偿金的计算基于您在本单位的工作年限和月工资水平。
- 月工资的计算包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 支付经济补偿金的年限最高不超过十二年，且当您月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
四、建议
- 在离职时，建议您与用人单位明确离职原因及经济补偿事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等）。
- 如果对经济补偿金有疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确和具体的法律意见。
综上所述，合同到期离职是否有补偿金并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况进行判断。希望以上解答能对您有所帮助。