结论前置：公司合同到期终止劳动合同，即使您已签字确认，是否能够获得补偿金，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同终止的原因以及是否存在法定或约定的补偿情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定补偿情形
劳动合同到期，公司不续签
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：若您在公司工作了3年，劳动合同到期后公司决定不续签，则您有权获得3个月工资的经济补偿。
劳动合同到期，公司降低条件续签，您不同意
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十六条第五项，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，公司也需支付经济补偿。
- 补偿标准：与上述不续签情形相同，按工作年限支付经济补偿。
二、无需支付补偿情形
劳动合同到期，公司维持或提高条件续签，您不同意
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的例外规定，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
- 举例说明：若公司提出以原条件或更优条件续签劳动合同，但您因个人原因选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
您存在过错导致合同终止
- 法律依据：若因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，导致公司决定终止劳动合同，则公司无需支付经济补偿。
- 举例说明：若您因严重违反公司考勤制度，被公司依据规章制度解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的补偿
- 劳动合同到期，但存在法定顺延情形：如您处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。若公司在此期间终止劳动合同，则可能构成违法终止，需支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
四、建议与行动
- 审查劳动合同及公司通知：仔细审查劳动合同中的条款以及公司发出的终止劳动合同通知，确认终止原因及是否涉及补偿。
- 与公司协商：若您认为应获得补偿但公司未支付，可与公司进行协商，寻求合理解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
最后，劳动合同到期终止后的补偿问题涉及多种情形，需根据具体情况判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。