结论：公司书面通知合同终止且员工同意的情况下，员工是否还能获得赔偿，这主要取决于合同终止的原因以及双方劳动合同中的相关约定。以下从不同情况进行分析：

1. 协商一致解除合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿情况：若合同终止是双方协商一致的结果，且是由公司提出，那么员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果是由员工主动提出解除劳动合同，且公司同意，那么员工通常无法获得经济补偿，除非双方另有约定。

2. 公司单方面解除合同（合法解除）：

   • 法律背景：如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形而单方面解除合同，且解除行为合法，那么公司通常不需要支付经济补偿。
   • 赔偿情况：在此情况下，由于解除合同是合法的，且通常是由于员工的过错导致的，因此员工无法获得经济补偿。

3. 公司单方面解除合同（违法解除）：

   • 法律背景：如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿情况：赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。即，按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

4. 合同到期终止：

   • 法律背景：如果劳动合同到期，且公司决定不再续签，那么公司通常需要向员工支付经济补偿，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形除外。
   • 赔偿情况：在此情况下，员工有权获得经济补偿，补偿标准与协商一致解除合同且由公司提出的情况相同。

建议：

• 在面对合同终止的情况时，员工应首先了解合同终止的具体原因，并查看劳动合同中的相关约定。
• 如果员工认为公司的解除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工选择通过法律途径解决争议，那么需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、解除通知等。
• 劳动仲裁的结果将具有法律效力，双方都需要遵守。如果一方对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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