员工不同意续签合同，是否可以要求赔偿，主要取决于用人单位续签劳动合同时提出的条件。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订：
- 在这种情况下，如果员工不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，如果公司提出维持或提升原有的工资待遇、工作岗位等条件与员工续签，但员工因个人原因拒绝，那么公司就无需支付任何经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有的工资待遇、工作环境或其他劳动合同约定条件，而员工因此不同意续签，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总结：
因此，员工在面临劳动合同续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件。如果用人单位维持或提高了原有的劳动合同约定条件，而员工自行决定不续签，那么通常无权要求经济补偿。但如果用人单位降低了劳动条件，员工有权拒绝续签并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。