结论前置：合同续签一年，员工不同意的情况下，公司是否需要赔偿，主要取决于公司提出的续签条件以及合同终止的具体原因。若公司维持或提高了原劳动合同约定条件，员工不同意续签，则公司无需赔偿；若公司降低了原劳动合同约定条件或存在违法行为导致员工不同意续签，则公司需要支付经济补偿。
详细分析：
公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续签：
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司维持或者提高了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但员工不同意续订，那么公司无需向员工支付经济补偿。这是因为劳动合同的签订需要双方自愿并协商一致，员工主动放弃续签机会，公司没有义务支付赔偿。例如，原合同约定工资为每月6000元，续签时公司提出工资不变或提高，且工作内容、条件等未变差，员工拒签则公司无需赔偿。
公司降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续签：
- 若公司降低续签合同的工资待遇或其他重要条件，导致员工拒绝续签，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，原合同约定工资为每月6000元，续签时公司提出降低工资至5000元，员工拒签，则公司应按规定支付经济补偿。
公司存在违法行为导致员工不同意续签：
- 如果公司在劳动合同过程中存在违法行为（如违反劳动法规定的工作时间、休息休假、劳动报酬等），导致员工拒绝续签，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿。这种情况下，员工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，公司长期拖欠员工工资或未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此拒绝续签合同，公司则需支付经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
建议与行动指南：
- 对于员工而言，在面临劳动合同续签问题时，应明确公司提出的续签条件是否符合或优于原合同约定。若公司降低劳动条件或存在违法行为导致不愿续签，员工有权要求经济补偿，并可通过与公司协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保续签条件的合理性与合法性。在提出续签条件时，应充分考虑员工的利益和需求，避免降低劳动条件或存在违法行为导致员工拒绝续签而引发不必要的法律纠纷。
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