结论：单位续签一年合同员工不同意，一般情况下单位不需要支付N+1的赔偿，但需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金N。

分析说明：

1. 合同到期不续签的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需要支付经济补偿金，即N（N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。

2. 关于N+1的赔偿：

   • N+1的赔偿通常出现在用人单位违法解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位不续签且未提前通知的情况下。但在此案例中，是员工不同意续签合同，而非用人单位违法解除或不续签且未提前通知，因此一般不适用N+1的赔偿。
   • “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如医疗期满、不能胜任工作等）未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。但在合同到期员工不同意续签的情况下，并不涉及代通知金的问题。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动合同到期时，存在某些特殊情况（如用人单位存在违法行为导致员工不愿续签、双方协商不一致但用人单位存在过错等），员工可能有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况需要具体分析，并非所有不同意续签的情况都能获得经济补偿。

行动建议：

• 对于员工：如果单位提出续签合同但条件不符合你的期望，你有权拒绝续签。但在此情况下，你通常无法直接获得N+1的赔偿。如果你认为单位存在违法行为或过错导致你不愿续签，可以收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的权益。
• 对于单位：在续签合同时，应确保合同条件符合法律法规的要求，并尊重员工的意愿。如果员工不同意续签，单位应依法处理相关事宜，避免不必要的法律纠纷。如果单位希望避免支付经济补偿金，应确保在续签合同时不降低原合同条件。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外的劳动合同期满终止等情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。