合同不续签是否需要赔偿N+1，主要取决于合同终止的具体情况和相关法律法规的规定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位提出不续签：

   • 若劳动合同到期，用人单位提出不续签，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付经济补偿，标准为N。N指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若用人单位没有提前30天书面通知劳动者不续签，则除N的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。

2. 劳动者主动不续签：

   • 若劳动合同到期，劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位与劳动者已连续签署多份固定期限劳动合同，且最后一份合同期满时用人单位决定不再续签，根据《劳动合同法》的规定，这可能被视为非法终止劳动合同，用人单位需双倍支付经济补偿金，即2N。但这并不属于N+1的赔偿范畴。

综上所述，合同不续签是否需要赔偿N+1，需根据具体情况判断。若用人单位提出不续签且未提前30天书面通知，则需赔偿N+1；若劳动者主动不续签或用人单位提前通知了不续签，则通常只需赔偿N；若存在特殊情况，如连续多次合同到期不续签，则可能涉及2N的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。