结论前置：公司通知不再续签劳动合同，劳动者是否有权获得赔偿，需根据具体情况分析。一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的特殊情况外，公司需向劳动者支付经济补偿。若公司违法不续签，则可能需支付赔偿金。
一、公司需支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算依据为《劳动合同法》第四十七条。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年计算，不足六个月按半个月工资计算）。
- 举例说明：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年）。
特殊情形：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、公司需支付赔偿金的情况
- 若公司违法终止劳动关系，如连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，而公司拒绝续订或未依法订立无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但实践中若单位以“合同到期不续签”为由终止，通常仍按经济补偿处理，除非劳动者能证明公司存在违法情形。
三、公司无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 唯一无需支付经济补偿或赔偿金的情况是：当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等）续订劳动合同时，劳动者明确表示不同意续订。在此情况下，劳动合同期满终止，用人单位无需承担经济补偿或赔偿责任。
四、实际建议
协商沟通：
- 优先与公司协商赔偿金额及离职手续，保留书面沟通记录，以便在后续维权过程中作为证据。
留存证据：
- 保存劳动合同、工资流水、终止通知等材料，这些材料将作为维权的重要依据。
法律救济：
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料以支持自己的主张。
五、注意事项
- 各地对于未续签劳动合同的法律执行细节可能存在差异，最终的赔偿结果可能会因具体情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见。
- 无论是公司还是劳动者，在劳动合同到期前后都应积极沟通续签事宜，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。