关于不续签劳动合同通知书是否有赔偿的问题，这主要取决于不续签的具体情形以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 用人单位不续签劳动合同的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位决定不续签时，应支付的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

2. 劳动者不续签劳动合同的情形：

   • 一般原则：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者提出不续签，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 审查合同：在判断不续签劳动合同是否有赔偿时，还需要仔细审查劳动合同中的相关约定。如果合同中明确规定了不续签时的赔偿条款，那么应按照合同约定执行。
   • 合法性审查：需要注意的是，劳动合同中的约定必须合法有效。如果约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定将被视为无效，无法产生法律效力。

建议与行动指南：

• 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，并按照规定支付经济补偿（如适用）。同时，建议与劳动者进行充分沟通，解释不续签的原因和依据，以减少纠纷和误解。
• 对于劳动者：在收到不续签劳动合同通知书时，应仔细审查合同中的相关约定和法律法规的规定。如果认为自己有权获得经济补偿但用人单位未支付，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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