劳动合同告知书到期不续签，通常情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据不续签的原因和条件来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位不续签或降低待遇导致不续签：

   • 如果劳动合同到期，用人单位选择不续签固定期限劳动合同，或者应当订立无固定期限劳动合同但用人单位不续签，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述相同。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时维持或提高了原合同的约定条件，而劳动者选择不续签，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

因此，在处理劳动合同到期不续签的问题时，应仔细审查具体情况，判断是哪一方不愿意续签以及续签的条件是否发生变化，以确保法律适用的准确性和公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。