关于合同到期未依法提前通知员工终止意向的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细、有条理的法律分析：
一、赔偿情况需根据具体法律情形判断
首先，要明确的是，赔偿的具体情况并非一概而论，而是需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定、劳动合同的约定以及终止劳动合同的具体原因来综合判断。可能包括支付代通知金和经济补偿金、支付赔偿金，或者在某些特定情形下无需赔偿。
二、需支付代通知金和经济补偿金的情形
根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）未提前三十日以书面形式通知劳动者本人终止劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有一定的最高限额规定。
举例：若员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，公司因上述情形之一终止劳动合同且未提前30日书面通知，应支付员工3个月工资（15000元）作为经济补偿，并额外支付一个月工资（5000元）作为代通知金，总计20000元。
三、支付赔偿金的情形
若用人单位终止劳动合同的行为属于违法解除，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被终止劳动合同等，即使提前通知了劳动者，也需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。同样，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
举例：若员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，公司违法终止劳动合同，应支付员工赔偿金30000元（5000元×3年×2倍）。
四、无需赔偿的情形
在《劳动合同法》第四十四条规定的特定情形下，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等，用人单位只需按照法律规定支付经济补偿，无需额外支付代通知金或赔偿金。但需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，则无需支付经济补偿。
五、实际操作建议
综上所述，合同到期未依法提前通知员工终止意向的赔偿问题需结合具体法律情形进行判断。我建议您充分了解相关法律法规和自身权利，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有需要，及时咨询当地的劳动法律顾问或律师以获取准确的法律建议。