关于合同到期未提前告知的赔偿问题，这确实是一个涉及合同法和具体合同类型（如劳动合同、租赁合同等）的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

1. 合同约定优先：首先，您需要仔细审查合同中的相关条款。如果合同中明确规定了合同到期未提前通知的赔偿责任，那么应当按照合同中的约定来执行。

2. 法律规定补充：如果合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么您需要参考《民法典》等相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。

3. 实际损失赔偿：无论合同中是否有约定，如果因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方都应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据对方因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理的间接损失）来计算。

二、劳动合同中的特殊处理

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。虽然法律并未明确规定必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 实例说明：假设小李在一家公司工作了3年，月工资为8000元，合同到期后公司未续签且未提前通知。根据法律规定，公司应支付小李24000元的经济补偿。如果当地有提前通知的规定而公司未遵守，小李还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

三、租赁合同中的处理

1. 法律依据：在租赁合同中，《民法典》等法律并未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租。但是，如果合同中明确约定了这一条款，那么一方违反时就需要承担违约责任。

2. 赔偿方式：

   • 如果合同中约定了未提前通知的违约金，那么违约方需要按照约定支付违约金；
   • 如果因未提前通知给对方造成了实际损失，并且这些损失超过了违约金的数额，受损方有权要求违约方赔偿超出部分的损失。但受损方需要提供相应的证据来证明这些损失的存在和因果关系。

3. 实例说明：假设小张将房屋出租给小王，租期为一年，合同中约定到期不续租需提前30天通知，否则支付3000元违约金。如果小王未提前通知直接搬走，小张有权要求小王支付3000元违约金。如果小张还能证明因小王未提前通知导致自己需要重新招租，并因此产生了1500元的额外损失（如中介费、空置期租金等），那么小张还可以要求小王赔偿这1500元的额外损失。

四、总结与建议

在处理合同到期未提前告知的赔偿问题时，我建议您首先查阅合同条款和相关法律规定，结合具体情况进行分析。如果无法自行解决争议，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。同时，无论是作为合同的哪一方，都建议在合同到期前提前与对方沟通，明确续签或终止合同的意愿，以避免不必要的纠纷和损失。