结论：合同未到期且未提前告知的情况下解除合同，赔偿问题需根据合同类型、解除原因及双方约定来确定。以下我将从劳动合同和一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）两个角度，为您详细分析赔偿问题。

一、劳动合同未到期且未提前告知的赔偿

1. 用人单位提前解除劳动合同

   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿问题按双方约定执行。
   • 法定解除（无过失性辞退）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此时，经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
   • 违法解除：若用人单位违反法律规定解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者提前解除劳动合同

   • 试用期解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，无需承担赔偿责任。
   • 正式员工解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可解除合同。若未履行通知义务给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，具体金额根据实际损失确定。

示例：假设小李在一家公司工作3年，月工资8000元，合同未到期时公司违法解除劳动合同且未提前通知，则公司应支付小李经济补偿金为：\(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)，并因违法解除需支付赔偿金为：\(24000元 \times 2 = 48000元\)。

二、一般民事合同未到期且未提前告知的赔偿

对于一般民事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同未到期且未提前告知解除合同的赔偿问题，主要依据合同约定和《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定。

1. 合同约定优先：首先需检查合同中是否有关于合同未到期未提前通知的赔偿责任约定。如合同中有明确且合法的相关条款，应按合同约定执行。

2. 法律规定补充：若合同无相关规定或规定不明确、不合法，则需参考《民法典》等相关法律的一般性规定。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿金额通常根据对方因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理的间接损失）来计算。

3. 实际损失赔偿：无论合同有无约定，若因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方均应承担相应的赔偿责任。

示例：假设小张与小王签订了一份租赁合同，租期一年，合同约定到期不续租需提前30天通知，否则支付3000元违约金。若小王未提前通知直接搬走，小张可要求小王支付3000元违约金，并主张因重新招租造成的额外损失赔偿（需证明因果关系及损失金额）。

三、特殊情形的赔偿处理

1. 服务期违约：若合同中约定了服务期，且劳动者违反服务期约定提前解除合同，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约：若合同中约定了竞业限制条款，且劳动者违反竞业限制约定提前解除合同，应按约定向用人单位支付违约金。

总结与建议：在处理合同未到期且未提前告知的赔偿问题时，应先查阅合同条款和相关法律规定，结合具体情况进行分析。若合同中有明确约定，则按约定执行；若合同无约定或约定不明确，则需参考相关法律规定并结合实际损失来确定赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。