合同没有提前告知的赔偿问题，需根据合同类型及具体情况来确定赔偿金额和方式。以下从不同合同类型及常见情形为您详细分析：
一、劳动合同未提前告知的赔偿
劳动合同期满未续签且未提前通知
- 根据《劳动合同法》相关规定，若劳动合同期满，单位不续签且未提前通知，需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
用人单位违法辞退且未提前通知
- 若用人单位违法辞退劳动者，且未提前通知，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则为该经济补偿标准的二倍。
- 示例：劳动者工作三年，月工资5000元，违法辞退赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。
用人单位无过失性辞退但未提前通知
- 若符合《劳动合同法》规定情形，用人单位无过失性辞退但未提前三十日书面通知劳动者，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
- 代通知金及经济补偿计算方式：经济补偿计算方式同上，代通知金为一个月工资。
- 示例：劳动者工作一年半，月工资6000元，此时补偿为6000×1.5(经济补偿)+ 6000(代通知金)= 15000元。
二、其他类型合同未提前告知的赔偿
对于非劳动合同的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），若一方未提前告知而解除合同或造成对方损失，赔偿问题通常依据合同中的约定或相关法律规定来确定。
合同中有约定
- 若合同中明确约定了未提前告知的赔偿方式或金额，则按照合同约定执行。
合同中无约定
- 若合同中无相关约定，则可能依据《民法典》中关于合同解除、违约责任等规定来确定赔偿。
- 通常，受损方有权要求违约方赔偿因违约行为造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。
三、建议与注意事项
- 审查合同条款：在签订合同时，务必仔细审查合同中的通知条款、解除条款及违约责任条款，确保自身权益得到保障。
- 保留证据：在合同履行过程中，保留好与合同相关的所有证据，如合同文本、往来邮件、聊天记录等，以便在发生争议时提供有力支持。
- 及时咨询：若遇到合同未提前告知的赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
若您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。