结论前置：合同到期公司未提前通知的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期未提前通知的赔偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止时，用人单位无需提前通知劳动者，但需依法支付经济补偿金（若符合法定情形）。

   • 经济补偿金条件：若劳动合同因期满终止，且用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝续订的，无需支付补偿；若用人单位降低条件续订或拒绝续订，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 例外情形：若合同中明确约定“到期前需提前通知”，而公司未履行，可能构成违约，劳动者可主张实际损失赔偿（如因未提前通知导致失业期间的生活费、求职费用等），但需举证损失与未通知的因果关系。

2. 其他类型合同到期未提前通知的赔偿
   若为普通民事合同（如租赁合同、服务合同等），需以合同约定为准：

   • 合同有约定：若合同明确约定“到期前需提前X日通知”，而一方未履行，构成违约，需按约定承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
     
   • 合同无约定：法律未强制要求普通合同到期前必须通知，但若未通知导致对方损失（如未及时续约导致业务中断），可能需按过错程度承担部分赔偿责任，需结合具体证据判断。

建议行动：

• 若是劳动合同问题，可先与公司协商补偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若是其他合同问题，检查合同条款，收集未通知的证据（如聊天记录、邮件等）及损失证明，通过协商或诉讼主张权利。
  

如有进一步细节（如合同类型、具体条款等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。