在无固定期限劳动合同中，若公司提前通知解除合同，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法解除合同（如员工存在过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司可依法解除合同且无需支付经济补偿。此时“提前通知”并非法定义务，但若公司选择提前通知，仍需确保解除程序合法（如通知工会、留存证据等）。

2. 公司非过失性解除合同（如经营困难、客观情况变化）
   若公司依据《劳动合同法》第40条解除合同（如员工患病后不能从事原工作、能力不足等），需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。经济补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 公司违法解除合同
   若公司无合法理由单方解除合同（如未举证员工存在过错或未履行法定程序），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍（即工作年限×月工资×2）。例如，员工工作5年，月工资1万元，违法解除需支付10万元赔偿金。

关键提醒：

• “提前通知”本身不直接决定赔偿金额，需结合解除原因和程序合法性判断；
  
• 月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿按3倍社平工资封顶计算，且年限不超过12年；
  
• 实践中，公司常通过协商解除（支付经济补偿）规避违法解除风险，员工需谨慎签署离职协议。

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