在劳动合同终止时，劳动者能否获得经济补偿金，这主要取决于劳动合同终止的具体原因。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：
- 若劳动合同终止是由于用人单位的原因（如用人单位不续签、降低续签条件、被依法宣告破产等），劳动者通常有权获得经济补偿金。
- 若劳动合同终止是由于劳动者个人原因（如劳动者主动不续签、开始享受基本养老保险待遇等），则一般无经济补偿金。
应当支付经济补偿的情形：
劳动合同期满且不续签：
- 当固定期限劳动合同期满，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，或者劳动者因用人单位降低续签条件而不愿续签时，用人单位需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位因经营不善等原因被法院依法宣告破产，劳动合同因此终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：
- 这些情形都意味着用人单位的经营资格丧失或提前结束，劳动合同因此终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止：
- 若劳动合同约定以某项工作的完成为合同期限，当工作任务完成时，劳动合同终止，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
无需支付经济补偿的情形：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者主动提出解除劳动合同：
- 根据原劳动部的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
劳动者因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同：
- 若劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，且未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，劳动合同终止时劳动者能否获得经济补偿金，需根据劳动合同终止的具体原因来判断。若您对此有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。