企业职工在劳动合同未到期时本人提出离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可以获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
劳动者主动辞职且无法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者无法证明用人单位存在过错或违法行为导致其离职，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
协商一致解除劳动合同且劳动者主动提出：
- 如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，根据通常的法律实践，这种情况下劳动者也无法获得经济补偿。
二、有经济补偿的情形
- 用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的任一过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特别注意事项
- 服务期与竞业限制：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，且劳动者违反了这些协议，那么劳动者可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金，但这并不影响劳动者在符合上述有经济补偿情形时要求用人单位支付经济补偿的权利。
- 争议解决途径：在处理此类问题时，建议双方首先进行充分沟通。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
四、举例说明
假设某劳动者在一家企业工作了三年，劳动合同未到期时因企业未及时足额支付劳动报酬而提出辞职。在这种情况下，劳动者有权要求企业支付经济补偿，补偿标准为三个月的工资（因为劳动者在企业工作了三年）。
总结来说，企业职工在劳动合同未到期时本人提出离职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位是否存在过错。如果劳动者因个人原因主动辞职且无法证明用人单位存在过错，则通常无法获得经济补偿；但如果用人单位存在违法行为或未履行法定义务导致劳动者辞职，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。