结论：劳动合同未到期时，劳动者主动辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因、双方的约定以及用人单位是否存在过错。在大多数情况下，劳动者因个人原因主动辞职且无法证明用人单位存在过错时，通常无法获得经济补偿；但在特定情形下，劳动者可能获得经济补偿或需承担违约责任。

一、劳动者主动辞职无补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有法定辞职权。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），即可合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权。

实例说明：小张与公司签订了三年劳动合同，工作一年后决定换工作。他按照法律规定提前三十天提交书面辞职申请，并顺利办理离职手续。这种情况下，小张无需对公司进行任何赔偿。

二、劳动者主动辞职有补偿的情形

若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的任一过错情形，如：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

劳动者因此辞职可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

实例说明：小李在公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费。小李因此决定辞职，并有权要求公司按照其工作年限支付经济补偿。

三、劳动者需承担违约责任的情形

1. 违反服务期约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。劳动者若违反此服务期约定，需按协议支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 实例说明：公司为小王提供了为期六个月、总费用10万元的专业技术培训，并约定了5年服务期。小王工作2年后辞职，尚有3年服务期未履行。因此，小王需支付的违约金不得超过6万元（即10万元×3/5）。

2. 违反竞业限制约定：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，则需按协议支付违约金。
   • 实例说明：小赵与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业竞争公司工作，公司每月支付3000元作为经济补偿。若小赵离职后1年即加入竞争公司，违反了竞业限制约定，则需按协议向公司支付相应的违约金。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同及相关协议：劳动者在离职前应仔细审查自己的劳动合同及相关协议，确保行为符合合同约定和法律规定。
2. 与用人单位充分沟通：与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体原因、经济补偿或违约责任等相关事宜，以确保离职过程的顺畅进行。
3. 咨询专业律师：若对合同条款存在疑问或不确定之处，或遇到复杂的法律问题，建议及时向我咨询，以获取准确指导。

总结：劳动合同未到期时，劳动者主动辞职是否有赔偿，需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，劳动者因个人原因主动辞职且无法证明用人单位存在过错时，通常无法获得经济补偿；但在用人单位存在违法行为或双方有特别约定的情形下，劳动者则有可能获得相应的经济补偿或需承担违约责任。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况并依据相关法律法规作出判断。