一般情况下，劳动合同期限未到职工辞职无需赔偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，这是劳动者的法定辞职权利，无需支付赔偿。
不过，也存在一些特殊情形，在这些情况下职工可能需要承担赔偿责任：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，到与用人单位有竞争关系的单位工作或自己从事与用人单位有竞争关系的业务，那么劳动者需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
法律建议：
- 提前通知：无论是否涉及特殊情形，劳动者在辞职时都应提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员调整。
- 遵守约定：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，应严格遵守协议约定，避免违约行为带来的法律责任。
- 协商解决：如果劳动者与用人单位在辞职问题上存在争议，应首先通过协商解决，以维护双方的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未提前通知或违反约定辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可能要求劳动者承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
总之，在大多数情况下，劳动合同期限未到职工辞职无需赔偿。但为了避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同和相关协议，确保自己的行为符合法律规定和协议约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。