结论：劳动合同未到期被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定。以下是详细分析：

一、用人单位无需支付赔偿的情形

若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

举例：小张在试用期内多次迟到早退，且工作态度不认真，经用人单位多次警告后仍无改进，用人单位因此决定辞退小张。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

（一）常规情形

在以下情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年）

举例：小李在某公司工作4年，月工资为8000元，因公司业务调整，小李的岗位被撤销，公司决定辞退小李。在此情况下，公司需支付小李4个月工资作为经济补偿，即8000元 × 4 = 32000元。

（二）经济性裁员情形

因以下情形需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门后，可裁减人员并支付经济补偿：

1. 企业破产法规定的重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致的裁员；
4. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致的无法履行。

经济补偿计算标准：与常规情形相同。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如辞退理由不成立或程序不合法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：小王在某公司工作2年，月工资为6000元，因公司无故辞退小王，且无法提供合法辞退理由。在此情况下，公司需支付小王赔偿金，即6000元 × 2（工作年限对应的经济补偿月数） × 2（赔偿倍数） = 24000元。

四、维权途径

如遇劳动合同未到期被辞退且与用人单位就赔偿问题无法协商一致的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：在面对劳动合同未到期被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，然后根据具体情况选择合适的维权途径。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。