结论前置：当劳动合同未到期而被用人单位辞退时，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额和方式需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如无故裁员、违反法定程序等），则构成违法解除。
   • 计算方式：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体为：每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付一个月工资。
   • 示例：若您工作3年被违法辞退，则应获赔6个月工资（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：若用人单位因特定原因依法解除合同（如经济性裁员、协商解除且单位提出）或合同期满不续签，则需支付经济补偿金。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
   • 示例：若您工作2年零8个月被合法辞退，则应获赔3个月工资（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：若用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如医疗期满后不能工作、不胜任岗位经培训/调岗后仍不合格、客观情况发生重大变化致合同无法履行），则需额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

二、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质

   • 核查单位是否具备合法解除事由（如严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等），并检查程序是否合规（如工会通知、书面送达等）。

2. 保存证据材料

   • 保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。

3. 主动协商解决

   • 与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁

   • 若协商未果，您可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
   • 仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。

5. 提起诉讼与执行

   • 对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行。

三、特殊情形处理

1. 试用期辞退

   • 试用期辞退需证明不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。

2. 医疗期辞退

   • 除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则不得随意解除。

3. 三期女职工辞退

   • 孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，单位不得无正当理由解除劳动合同。

四、赔偿金计算公式（以违法解除为例）

若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算公式为： [ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 ] 其中，工作年限按实际工作年数计算，不足一年的按比例折算；月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

示例：若您月工资为8000元，工作2年零6个月被违法辞退，则赔偿金为： [ 2.5 \text{年} \times 8000 \text{元/月} \times 2 = 40000 \text{元} ]

最后建议：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。