劳动合同到期，单位没有续签但员工继续上班，现提出离职，是否有补偿金需根据具体情况判断。

一. 劳动合同关系下的离职补偿

1. 用人单位原因导致未续签：

   • 劳动者主动离职：若用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者以此为由主动离职，用人单位可能需要支付此期间的双倍工资差额，但通常没有额外的经济补偿。然而，如果劳动者能够证明是因用人单位的过错（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职，则用人单位需支付经济补偿。
   • 用人单位提出解除劳动关系：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果用人单位提出解除劳动关系（且劳动者无过错），则应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者原因导致未续签：

   • 如果劳动者在劳动合同到期后拒绝续签并主动离职，用人单位无需支付经济补偿。

二. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

三. 结论与建议

• 结论：劳动合同到期未续签但继续工作后的离职补偿，取决于离职的具体原因和用人单位的行为。如果是用人单位的过错导致劳动者离职，或者用人单位在事实劳动关系期间提出解除劳动关系，劳动者有权获得经济补偿。
• 建议：劳动者在离职前，应仔细审查自己的劳动合同和离职原因，确保自己的权益不受损害。如果认为有权获得经济补偿，可以与用人单位协商，或者通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。