劳动合同到期员工没有主动提出续签，是否有补偿，关键在于用人单位提出的续签条件以及员工的选择，具体分为以下两种情况：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签
- 结论：在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若用人单位维持或提高了条件，而员工因个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 实例说明：如员工小张的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇和工作岗位（甚至条件更优）与小张续签合同，但小张因个人原因决定不续签。此时，公司无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致员工不续签
- 结论：在此情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：如员工小李原本在公司总部工作，合同到期时，公司提出续签但需将小李调至偏远外地分公司，工作环境和通勤成本大幅增加。小李拒绝续签，此时公司需向小李支付经济补偿。若小李在公司工作了3年零8个月，那么公司就需要按照4个月的工资标准向小李支付经济补偿。
总结与建议：
劳动合同到期时，员工是否获得经济补偿，关键在于用人单位续订劳动合同的条件。若用人单位维持或提高条件，员工不续签则无补偿；若降低条件导致员工不续签，则需支付相应的经济补偿。因此，在处理此类问题时，建议员工仔细审查用人单位的续订条件，并根据自身情况做出合理选择。若遇到用人单位不合理降低劳动条件的情况，员工有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。