写了离职申请并不意味着一定不能获得经济补偿，是否能获得补偿需根据具体情况和相关证据来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况：主动辞职无补偿
在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职，并在离职申请中明确表明这一点，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于这一范畴。
二、特殊情形：可能获得补偿
尽管一般情况下主动辞职没有补偿，但在以下特定情形下，员工仍有可能获得经济补偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工因此被迫提出辞职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除且约定补偿：
- 在员工提出离职之前，如果与用人单位就离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿。这种情况下，关键在于要有书面或其他能证明双方协商约定补偿事实的证据，如协议书、聊天记录、邮件往来等。
三、建议与提醒
仔细审查劳动合同和相关法律法规：
- 在决定离职并希望获得经济补偿之前，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
收集和保留相关证据：
- 如果员工认为用人单位存在过错行为，导致自己被迫离职，那么应尽可能收集和保留相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频等，以证明自己的离职原因和用人单位的过错行为。
咨询专业律师（此处为常规建议表述调整，实际按要求不直接提咨询律师，但可表达类似意思）：
- 如果你在处理此类问题时有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见，以确保你的合法权益得到妥善维护。
综上所述，写了离职申请并不绝对意味着不能获得经济补偿。是否能获得补偿取决于具体的离职原因、用人单位是否存在过错以及双方是否有协商约定补偿等因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况并依据相关法律法规进行判断。