针对您提出的“公司让员工写离职申请是否有补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及公司的行为是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、公司裁员时要求员工写离职申请的情况
不合理且违法：
- 公司裁员时要求员工写离职申请是不合理且存在法律风险的。这种做法可能损害员工的合法权益，如经济补偿金和失业保险金的领取。
经济补偿权益：
- 如果员工按照公司要求写了离职申请并被认定为主动离职，根据法律规定，主动离职的员工通常无法获得公司支付的经济补偿金。然而，在合法的裁员情况下，公司是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
失业金领取：
- 主动离职不符合领取失业金的条件。失业保险制度旨在保障非因本人意愿中断就业的员工能够获得一定的生活保障。因此，如果员工被认定为主动离职，将无法享受这一社保福利。
二、员工辞职时公司是否需要给予补偿的情况
员工主动辞职且公司无过错：
- 当员工出于个人职业发展规划、家庭原因、个人兴趣等个人因素主动提出辞职，并且公司没有违反任何劳动法律法规时，公司通常不需要支付经济补偿。
公司存在过错导致员工辞职：
- 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益，或者以欺诈、胁迫的手段订立或变更劳动合同等，员工因此辞职的，公司需要支付经济补偿。
三、员工应对建议
拒绝写离职申请：
- 如果公司要求您写离职申请，您应明确拒绝，指出这种做法的不合理性和违法性。您可以表明自己不愿意主动离职，并要求公司按照法律规定的裁员程序进行处理。
了解裁员情况：
- 您有权要求公司详细说明裁员的具体原因、依据以及是否符合法定的裁员条件。同时，关注公司是否履行了相应的法定程序，如提前通知、听取意见等。
协商补偿：
- 在确认公司确实需要进行裁员的情况下，您可以与公司就经济补偿等问题进行协商。争取按照法律规定获得应有的补偿，并确保自己的权益得到妥善保障。
保留证据并寻求法律援助：
- 在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、会议录音等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到重要作用。如果公司在裁员过程中存在违法行为或拒不履行法定责任，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，公司让员工写离职申请是否有补偿取决于离职的具体原因和公司的行为是否符合相关法律法规。在面对此类问题时，建议您了解自己的权益和公司的责任，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。