关于您提出的“公司让自己写离职有补偿吗怎么写”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：员工写自愿离职申请，并不意味着一定不能获得经济补偿。是否能获得补偿，需根据具体情况和相关证据来判断。

一、一般情况

如果您主动提出离职，且公司没有违反相关法律法规或劳动合同的约定（例如，您因个人原因、个人发展等主动辞职），并在自愿离职申请中明确表明这一点，那么通常是没有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自主选择的原则，您主动放弃工作机会，公司无需承担额外的经济负担。

二、可能获得补偿的特殊情形

然而，存在一些特殊情形，即便您写了自愿离职申请，也可能获得经济补偿：

1. 公司存在过错：
   • 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 公司未及时足额支付劳动报酬；
   • 公司未依法为您缴纳社会保险费；
   • 公司的规章制度违反法律法规及规定，损害您的权益等。

在这些情况下，即使您写了自愿离职申请，但只要能够证明离职是因为公司的上述过错行为，您仍有权要求公司支付经济补偿。因此，保留相关证据（如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频等）至关重要。

1. 协商一致解除且约定补偿：
   • 在您提出自愿离职之前，如果与公司就离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，约定了公司将给予一定经济补偿，那么公司应按照约定支付补偿。这种情况下，关键在于要有书面或其他能证明双方协商约定补偿事实的证据，如协议书、聊天记录、邮件往来等。

三、如何写离职申请以争取经济补偿

如果您希望离职并获得经济补偿，离职申请应包含以下内容：

1. 明确离职原因：

   • 详细描述公司存在的过错行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，并指出这些行为违反了相关法律法规或劳动合同约定。

2. 提出经济补偿要求：

   • 根据相关法律法规和公司过错行为的严重程度，合理提出经济补偿的金额或标准。

3. 保留证据：

   • 在离职申请中提及的相关证据（如工资条、社保记录等），应确保已妥善保留，并准备在必要时提供给公司或相关部门。

4. 正式提交：

   • 离职申请应以书面形式提交给公司，并保留寄送凭证和签收回执。如果可能的话，同时以邮件或企业微信等方式发送给相关部门领导或企业负责人。

四、注意事项

1. 确保离职原因的真实性：

   • 离职原因必须客观存在且符合事实。如果公司本身不存在过错行为，请不要虚构或夸大事实，以免显得不诚信。

2. 了解法律法规：

   • 在决定离职并希望获得经济补偿之前，请仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。

3. 咨询专业意见：

   • 如果有任何疑问或不确定的地方，最好咨询专业的法律人士或律师的意见，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，写离职申请时是否能获得经济补偿取决于具体的离职原因、公司是否存在过错以及双方是否有协商约定补偿等因素。因此，在处理此类问题时，请综合考虑各种情况并依据相关法律法规进行判断。