公司让提交离职申请还能申请辞退补偿嘛-徐葳律师｜法行宝

公司让提交离职申请还能申请辞退补偿嘛-徐葳律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

结论：公司让提交离职申请后，是否还能申请辞退补偿，这主要取决于离职的性质和原因。如果是员工主动提出离职，一般无法获得辞退补偿；但如果是公司违法解除劳动合同或存在其他应支付补偿的情形，员工仍有权申请辞退补偿。

详细分析：

员工主动离职：
- 如果员工是按照公司的要求，主动提交了离职申请，并且离职申请中明确表明了是员工个人原因离职，那么这种情况下，员工通常无法获得辞退补偿。因为辞退补偿通常是针对公司单方面解除劳动合同，且解除行为合法或员工无过错的情况下，公司应支付给员工的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司要求员工提交离职申请，但实际上员工并无过错，且公司的解除行为违反了劳动合同法的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权拒绝离职，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=工作年限×月工资×2。
其他应支付补偿的情形：
- 除了公司违法解除劳动合同外，如果员工因公司原因（如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，员工也有权要求公司支付经济补偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

如果您面临公司要求提交离职申请的情况，首先请明确离职的性质和原因。
如果您认为公司的解除行为违法或存在其他应支付补偿的情形，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续维权过程中使用。
您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被辞退后签了离职申请书，是否还能获得补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：离职申请书的性质与效力自愿离职：如果离职申请书是你在完全自愿的情况下签署的，且明确表示放弃所有权益（包括经济补偿），那么这份申请书通常具有法律效力，你可能无法再主张经济补偿。例如，你因个人原因主动提出离职，并签署了离职申请书，明确表示不要求公司支付任何补偿，那么在这种情况下，你通常无法再获得补偿。非自愿离职：如果离职申请书是在公司的诱导、威胁或欺骗下签署的，或者你对离职的性质和后果存在误解，那么这份申请书可能不具有法律效力。在这种情况下，你可以主张撤销该申请书，并寻求相应的经济补偿。比如，公司以不支付工资为威胁，迫使你签署离职申请书，那么你可以收集相关证据，证明你的签署行为并非自愿，从而主张撤销申请书并要求补偿。公司辞退行为的合法性合法辞退：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如你严重违反规章制度、不能胜任工作等理由合法辞退你，并且已经支付了相应的经济补偿（如有约定），那么你在签署离职申请书后通常无法再主张额外的补偿。例如，你因严重违反公司规章制度被辞退，且公司已经按照法律规定支付了经济补偿，那么你在签署离职申请书后，通常无法再要求公司支付额外的补偿。违法辞退：如果公司的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么即使你签署了离职申请书，仍然有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。比如，公司未提前通知你就辞退你，且未支付经济补偿，那么你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。具体情境下的补偿可能性协商一致解除：若离职申请书是在公司与员工协商一致的基础上签署的，且明确约定了经济补偿的金额和支付方式，则你应按照约定获得补偿。例如，你和公司协商一致解除劳动合同，并在离职申请书中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，那么公司应按照约定支付补偿。被迫签署：若离职申请书是在公司强迫或变相强迫下签署的，你可以收集证据（如录音、聊天记录等）证明其非自愿性，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张撤销申请书并要求补偿。比如，公司以不提供离职证明为威胁，迫使你签署离职申请书，那么你可以收集相关证据，证明你的签署行为并非自愿，从而主张撤销申请书并要求补偿。存在重大误解：若你在签署离职申请书时对离职性质和后果存在重大误解（如误以为是自愿离职而实际是被辞退），也可以请求法院或仲裁机构撤销该申请书。例如，你误以为自己是自愿离职，而实际上是被公司违法辞退，且你在签署离职申请书时对此并不知情，那么你可以请求法院或仲裁机构撤销该申请书，并要求公司支付相应的补偿。建议：如果你被辞退后签署了离职申请书，但认为自己的权益受到了侵害，建议你及时收集相关证据，如离职申请书、公司辞退通知、工资单、工作记录等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司辞退员工时，员工一般不需要提交辞职申请。以下是对此问题的详细分析：一、辞退与辞职的法律性质辞退：是公司单方面解除与员工的劳动关系的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要遵循法定程序，如提前通知员工（符合法定情形的除外）、说明辞退理由等，并依法办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、结清工资等。辞职：是员工主动提出解除劳动关系的行为。员工辞职时，通常需要向公司提交辞职申请或辞职报告，表明其离职的意愿和原因。二、辞退员工时员工无需提交辞职申请的原因法律性质不同：辞退是公司行为，而辞职是员工行为。在辞退程序中，员工是被动接受方，无需主动提出辞职。保障员工权益：要求员工在辞退时提交辞职申请，可能损害员工的合法权益。例如，如果员工因公司违法辞退而被迫提交辞职申请，可能无法获得应有的经济补偿。三、辞退员工时的法律程序与补偿合法辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司可依据相关规定和程序解除劳动合同，向员工送达辞退通知即可。此时，公司无需支付额外的经济补偿，但需按规定为员工办理社会保险减员手续，将社保缴纳至辞退当月。违法辞退：如果公司没有合法合理的理由辞退员工，即属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，公司也需将社保缴纳至辞退当月。无过失性辞退与经济性裁员：对于无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等），公司需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。对于经济性裁员（如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的），用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。四、员工应对辞退的建议了解辞退原因：员工应首先了解公司辞退的具体原因，判断是否属于合法辞退。保留证据：员工应保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以提离职申请，但需分情况讨论其法律意义与实际影响。具体分析如下：补偿金到账后提离职申请，不影响已获得的补偿金合法性根据《劳动合同法》第46条，公司辞退员工时支付的补偿金，是基于双方劳动关系解除这一事实产生的法定义务。只要补偿金金额、支付时间符合法律规定（如经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；违法解除需支付赔偿金即2倍经济补偿），且已实际到账，则员工后续提离职申请不会导致已获得的补偿金被追回或失效。法律依据：《劳动合同法》第48条明确，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的应支持；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。补偿金一旦支付完成，即视为双方对劳动关系解除的后果已处理完毕。提离职申请可能影响后续劳动争议的举证责任若员工对辞退的合法性存疑（如认为公司属于违法解除），在补偿金到账后提离职申请，需注意：若离职申请中明确表示“同意公司辞退决定”或“自愿离职”，可能被认定为对辞退行为的认可，后续再主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）的难度会增大；若离职申请中未涉及对辞退行为的认可（如仅因个人原因申请离职），则不影响员工后续以“公司违法解除”为由主张权利，但需提供公司违法解除的证据（如辞退通知未载明理由、未履行工会程序等）。建议：若对辞退合法性有争议，离职申请中避免使用“同意辞退”“自愿离职”等表述，可写明“因公司于X年X月X日单方解除劳动合同，现因个人发展需要申请离职”，保留争议空间。提离职申请可能影响失业保险金的领取根据《社会保险法》第45条，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”这一条件。若员工在补偿金到账后提离职申请，可能被认定为“主动离职”，从而丧失领取失业保险金的资格；但若离职申请中明确“因公司违法解除被迫离职”，且能提供证据（如辞退通知、补偿金计算依据等），则仍可能符合领取条件。操作提示：离职申请中建议写明“因公司于X年X月X日单方违法解除劳动合同，现依法申请离职”，并保留公司辞退的相关证据，以便向社保部门申领失业保险金。总结：补偿金到账后提离职申请是员工的权利，但需根据对辞退合法性的判断、是否需要主张后续权利（如违法解除赔偿金、失业保险金）等因素，谨慎设计离职申请的内容。如有具体争议，可进一步向我咨询细节。

关于您提出的“提交了离职申请可以申请补偿金吗”这一问题，这主要取决于您离职的具体原因以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的情况：一、可以申请补偿金的情况用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在安全隐患或未提供必要的工作设备，导致您无法正常工作，您有权解除劳动合同并申请经济补偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资或未按照劳动合同约定的标准支付工资，您同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位未依法为您缴纳社会保险费，如漏缴、少缴或未办理社保登记，也是您申请经济补偿的合法理由。如果用人单位的规章制度违反法律、法规，损害了您的权益，比如加班制度违规或剥夺女职工特殊待遇，您同样可以解除合同并申请补偿。用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，您因此解除合同并要求补偿也是合理的。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业，您有权立即解除合同并申请补偿。协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位就解除劳动合同及支付经济补偿达成了一致，那么您提交离职申请后是可以获得补偿的。这种情况下，双方需明确协议内容，包括补偿金额、支付方式等。经济性裁员等特定情况：如果用人单位因经济原因需裁减人员，且符合法定裁员条件，那么被裁员工通常有权获得经济补偿。其他法定情形：法律法规中可能还规定了其他特定情形下，员工离职时有权获得经济补偿的情况，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。二、无法申请补偿金的情况如果您是因个人原因主动离职，且用人单位无过错，那么您通常无法获得经济补偿。如果您严重违反用人单位的规章制度或失职，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。如果您以欺诈手段订立劳动合同，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。如果您被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。三、操作建议明确离职原因：在提出离职申请时，请确保您的离职原因符合法律法规规定的可获得经济补偿的情形。保留证据：请保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便后续协商或法律援助时使用。咨询专业人士：建议您在离职前咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，您提交离职申请后能否获得经济补偿金，需根据具体情况及法律法规综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：公司让您提交离职申请，并不意味着您就完全失去了通过法律途径维护自己权益的机会，具体能否起诉取决于多种因素，包括离职的性质、公司的行为以及您所主张的权益等。以下从不同角度为您详细分析：离职申请的性质：如果您提交的是自愿离职申请，且公司没有采取任何违法或不当行为（如胁迫、欺诈等），那么一般情况下，您可能难以就离职本身提起诉讼。因为自愿离职是您个人意愿的体现，公司通常无需承担法律责任。如果您是在公司胁迫、欺诈或违反法律规定的情况下提交的离职申请，那么您有权提起诉讼，主张公司行为违法，并要求相应的赔偿或恢复劳动关系。例如，公司以降薪、调岗等不正当手段迫使您离职，就可能构成违法解除劳动合同。公司行为是否违法：即使您提交了离职申请，如果公司在此过程中存在违法行为（如未支付经济补偿金、未办理社保转移手续等），您仍然可以就这些违法行为提起诉讼或申请劳动仲裁。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。如果公司未支付，您就有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。您所主张的权益：您能否起诉还取决于您所主张的具体权益。如果您主张的是与公司解除劳动合同相关的权益（如经济补偿金、未休年假工资等），且这些权益受到法律保护，那么您就有权提起诉讼或申请劳动仲裁。例如，如果您认为公司未按照法律规定支付您经济补偿金，您就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。法律建议：在决定是否起诉之前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我，祝友良律师，专注于劳动仲裁等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。根据律师的建议和您的实际情况，决定是否提起诉讼或申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料以支持您的主张。可能法律后果：如果您提起诉讼或申请劳动仲裁并胜诉，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。如果您败诉，则可能需要承担诉讼费用等后果。但请记住，即使败诉，也不意味着您的权益没有得到保护，因为法律程序本身就是一个维护权益的过程。总之，公司让您提交离职申请并不意味着您就完全失去了通过法律途径维护自己权益的机会。具体能否起诉取决于多种因素，包括离职的性质、公司的行为以及您所主张的权益等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“员工提出离职申请后还能否拿到补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因和背景。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下无法获得补偿：如果员工出于个人原因主动提出离职申请，并且没有用人单位的违法或过错行为作为离职的理由，那么通常情况下，员工是无法获得经济补偿的。这是因为员工主动离职被视为自愿解除劳动合同，不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形。特殊情况下可获得补偿：用人单位违法或过错：如果离职的原因是用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动保护或条件、规章制度违法损害员工权益等，员工以此为由解除劳动合同，则可以主张经济补偿。被迫离职且有证据：如果员工在离职申请中明确写明是被迫离职，并且能够提供相关证据证明用人单位存在过错，那么也有可能获得赔偿。经济补偿的计算：如果员工符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律建议：对于员工来说，在提出离职申请前，应仔细考虑离职的原因和后果。如果确实存在用人单位的违法或过错行为，应尽可能收集相关证据，以便在离职后主张自己的权益。如果员工对离职后的经济补偿有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，员工提出离职申请后能否拿到补偿，取决于离职的具体原因和背景。在一般情况下，员工主动离职是无法获得经济补偿的；但在特殊情况下，如用人单位存在违法或过错行为，员工则有可能获得相应的经济补偿。

结论：一般情况下，递交离职申请书后主动离职，通常无法申请劳动仲裁裁员补偿。因为裁员补偿是针对公司因经营需要等原因，主动解除与员工劳动合同的情况而给予的补偿。而员工主动递交离职申请书，意味着是员工主动提出解除劳动合同，不符合裁员补偿的适用条件。特殊情况下，如果离职申请并非员工真实意愿，或存在公司违法解除劳动合同的情形，员工仍有可能申请劳动仲裁并要求补偿。例如，公司以欺诈、胁迫等手段迫使员工递交离职申请书，或者公司实际上是在进行经济性裁员但未按照法定程序进行，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。详细分析：主动离职与裁员补偿的关系：裁员补偿是公司因经营需要等原因，主动解除与员工劳动合同时，按照法律规定给予员工的经济补偿。这种补偿通常基于公司单方面的决定，与员工是否愿意离职无关。员工主动递交离职申请书，意味着是员工主动提出解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无法要求公司支付裁员补偿，因为裁员补偿的适用前提是公司主动解除劳动合同。特殊情况下的处理：如果员工递交离职申请书并非出于真实意愿，而是受到公司的欺诈、胁迫等手段影响，员工可以依法申请劳动仲裁，要求撤销离职申请并恢复劳动关系，或者要求公司支付相应的经济补偿。如果公司实际上是在进行经济性裁员，但未按照法定程序进行（如未提前通知工会、未制定裁员方案等），员工也可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律建议：在递交离职申请书前，员工应仔细考虑自己的离职意愿和离职后的权益保障。如果员工对离职后的补偿有疑问或担忧，建议先与公司进行沟通协商，明确离职后的补偿事宜。如果员工认为自己的离职申请并非出于真实意愿，或者公司存在违法解除劳动合同的情形，员工应及时收集相关证据，并依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：员工在递交离职申请书后，应妥善保管相关证据（如离职申请书、与公司沟通的记录等），以备不时之需。如果员工决定申请劳动仲裁，应按照劳动仲裁机构的要求准备相关材料，并积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。

签了离职申请后，是否还能向公司申请补偿，并非一概而论，关键在于离职的具体原因、离职申请的内容以及是否存在可撤销的情形。以下是对不同情况的详细分析：不可要求补偿的情况：如果你主动辞职，且用人单位在劳动关系存续期间无任何违法行为（如未拖欠工资、已提供劳动保护、已缴纳社会保险等），那么通常难以主张经济补偿。因为这种情况下，你的离职是基于个人意愿，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。可要求补偿的情况：用人单位存在过错：即使签了离职申请，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致你离职，你依然有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。离职申请存在可撤销情形：若你能证明离职申请是在受到用人单位欺诈、胁迫的情况下签署，或者对离职申请的内容存在重大误解，你可以通过劳动仲裁或诉讼主张撤销该离职申请，并要求用人单位支付相应的经济补偿。用人单位违法解除或终止合同：在某些情况下，即使你签署了离职申请，但如果用人单位实际上是以非法手段迫使你离职，如未经法定程序即解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的二倍。建议与注意事项：证据收集：无论何种情况，在申请补偿前都应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、劳动合同、离职申请原件及复印件等，以证明用人单位的过错或违法行为，以及自己的损失。直接咨询：如果你对离职补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。综上所述，签了离职申请后是否能要求补偿，需根据具体情况综合判断。你应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。

被公司辞退后签了离职申请，劳动者仍有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿需根据离职申请的签订情况、用人单位的辞退行为是否合法以及劳动者是否放弃赔偿权利等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：可以要求赔偿的情形离职申请存在欺诈、胁迫或乘人之危情形如果劳动者是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的离职申请，该离职申请并非其真实意思表示，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该离职申请，并要求用人单位支付相应的赔偿。例如，用人单位以不办理档案和社保转移手续相威胁，迫使劳动者签订离职申请，这种情况下劳动者可主张赔偿。离职申请显失公平若离职申请中约定的补偿标准明显低于法定标准，导致双方权利义务严重不对等，劳动者可以请求劳动争议仲裁机构或人民法院变更或撤销该离职申请，并按照法定标准获得补偿。例如，离职申请中约定的补偿远低于法律规定的N+1经济补偿标准，且劳动者当时对法律规定不清楚，这种情况可能构成显失公平。用人单位存在违法解除情形即使劳动者签订了离职申请，但如果用人单位属于违法解除劳动合同（如未提前通知、无正当理由辞退等），劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。难以要求赔偿的情形离职申请明确放弃赔偿权利且无欺诈等情形如果离职申请中明确写明劳动者自愿放弃向用人单位主张任何赔偿的权利，并且劳动者是在充分了解自身权利和法律规定的情况下自愿、真实地签订了该离职申请，那么劳动者事后再要求赔偿通常很难得到支持。劳动者主动在离职申请上确认系个人原因离职若离职申请上明确记载是劳动者个人原因提出离职，且劳动者签字确认，在没有相反证据证明是被用人单位辞退的情况下，劳动者通常不能要求用人单位支付赔偿。因为法律规定，劳动者因个人原因主动离职时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。签离职申请前的注意事项仔细阅读条款：在签订离职申请前，劳动者应仔细阅读离职申请中的各项条款，特别是关于补偿、赔偿等关键内容。咨询专业意见：如对离职申请中的内容有疑问或不明确之处，应及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益不受损害。保留相关证据：确保离职申请的签订是基于自己的真实意愿，并保留好相关证据以防日后发生争议。例如，可以保留与用人单位沟通的聊天记录、邮件等，以证明离职申请的签订过程。应对策略与公司协商：如果劳动者认为自己在签订离职申请时受到了不公平对待或存在误解，可以尝试与公司沟通，说明情况并要求合理赔偿。若公司同意协商解决，可达成新的协议以维护自身权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明公司存在违法辞退行为及自身损失。综上所述，被辞退后签了离职申请并不意味着劳动者完全丧失了要求赔偿的权利。具体能否获得赔偿需根据离职申请的签订情况、用人单位的辞退行为以及劳动者是否放弃赔偿权利等多个因素进行综合判断。因此，劳动者在签订离职申请前应谨慎行事，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被公司辞退是否能申请补偿，关键在于辞退的具体原因及情形。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、用人单位需支付经济补偿的情形协商解除劳动合同：如果用人单位主动提出并与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。例如，公司因业务调整需要裁员，与你协商后达成一致，此时你就有权要求经济补偿。过错性辞退（劳动者无过错，用人单位存在过错）：用人单位若存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或者违反法律、法规损害你权益，或者因欺诈、胁迫等手段使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，你可以解除劳动合同并要求经济补偿。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你安全，你可立即解除劳动合同并无需事先告知，同时有权要求经济补偿。无过失性辞退：如果你因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需裁减人员，且符合法定情形的，用人单位应向被裁员工支付经济补偿。劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同条件而你不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。用人单位主体资格丧失：用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。二、用人单位无需支付经济补偿的情形你主动辞职：如果你提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）解除劳动合同，或主动与用人单位协商一致且由你提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。你存在过错：在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任的，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿。三、经济补偿的计算标准经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若你月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）举例：假设你在公司工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，那么你的经济补偿金为：5 × 8000 = 40000元。假设你在公司工作了15年，月工资为20000元，当地职工月平均工资为6000元，那么你的经济补偿金为：12 × (6000 × 3) = 216000元（因为月工资高于当地职工月平均工资三倍，所以按三倍计算，且最高不超过十二年）。综上所述，被公司辞退是否能申请补偿取决于具体的辞退原因和情形。如果你面临辞退，应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若非本人意愿，公司让写离职申请，是否可以申请补偿需分情况讨论：公司违法解除劳动合同的情形如果公司以威胁、欺骗、强迫等非法手段迫使你签署离职申请（例如：以降薪、调岗、不安排工作等手段胁迫），或公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致你被迫离职，则属于违法解除劳动合同。此时你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。公司合法解除但程序违法的情形若公司因经营困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，但未履行法定程序（如未提前30日通知工会或全体职工、未向劳动行政部门报告等），即使你签署了离职申请，仍可能被认定为程序违法解除。此时你有权要求公司支付经济补偿金（标准同上）。你主动签署离职申请但存在胁迫证据的情形如果你在离职申请上签字，但能证明签字时受到公司胁迫（如录音、聊天记录、证人证言等），可向劳动仲裁机构申请撤销离职申请，并主张公司违法解除。若证据充分，仲裁机构可能支持你的诉求，要求公司支付赔偿金。你主动签署离职申请且无胁迫证据的情形若你无法证明签署离职申请时存在胁迫，且离职申请内容明确表示“个人原因离职”，则可能被认定为自愿离职。此时公司无需支付经济补偿金，但若公司存在未结清工资、未支付加班费等违法行为，你仍可单独主张相关权益。行动建议：立即收集证据（如胁迫记录、公司违法行为的证明、工资条、考勤记录等）；拒绝签署任何模糊表述的离职文件，要求公司出具书面解除通知；尽快向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细方案。

结论前置：辞职申请提交后是否还可以要求赔偿，并非一概而论，关键在于离职的具体原因、辞职申请的内容以及是否存在可撤销的情形。若用人单位存在过错或辞职申请签署过程中存在欺诈、胁迫等情形，劳动者仍有可能获得经济赔偿。一、不可要求赔偿的情况劳动者主动辞职且用人单位无过错：如果辞职申请中明确表明是员工因个人原因主动离职，且用人单位在劳动关系存续期间无任何违法行为，如未拖欠工资、已提供劳动保护、已缴纳社会保险等，那么劳动者通常难以主张经济赔偿。因为这种情况下，劳动者的离职是基于个人意愿，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。试用期内正常辞职：员工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，除非用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期或劳动合同中约定了竞业限制条款，否则通常无需支付违约金，也无需用人单位支付经济补偿金。二、可要求赔偿的情况用人单位存在过错：即使签了辞职申请，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工离职，劳动者依然有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。辞职申请存在可撤销情形：若劳动者能证明辞职申请是在受到用人单位欺诈、胁迫的情况下签署，或者对辞职申请的内容存在重大误解，如用人单位以虚假承诺诱导员工签订辞职申请，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼主张撤销该辞职申请，并要求用人单位支付相应的经济赔偿。用人单位违法解除或终止合同（虽与辞职申请不完全一致，但相关情形值得注意）：在某些情况下，即使劳动者签署了辞职申请，但如果用人单位实际上是以非法手段迫使劳动者离职，如未经法定程序即解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的二倍。不过，这种情况更侧重于用人单位的违法行为，而非劳动者主动辞职。三、申请劳动仲裁的时间限制与流程时间限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。流程：提交申请书：劳动者需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应在收到申请后五个工作日内决定受理与否，并通知双方当事人。开庭审理：仲裁庭应提前五日通知开庭日期、地点。无正当理由拒不到庭或中途退庭者，将按撤诉或缺席裁决处理。仲裁调解：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解书送达后即具法律效力。仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期者，经批准可延长不超过十五日。裁决书送达后，当事人不服可在十五日内向人民法院起诉；期满不起诉者，裁决书生效。四、建议与注意事项证据收集至关重要：无论何种情况，劳动者在申请赔偿前都应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同、辞职申请原件及复印件等，以证明用人单位的过错或违法行为，以及自己的损失。依法维权：如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，辞职申请提交后是否能要求赔偿，需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您已经提交辞职申请的情况下，一般不能直接要求公司辞退您，但具体还需根据您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：辞职申请的法律效力：当您向公司提交辞职申请时，这通常被视为您主动提出解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了辞职申请，并且满足了法定的通知期限，您就有权离开公司，而公司通常不能无故拒绝。要求公司辞退的可行性：在您已经提交辞职申请的情况下，要求公司辞退您并不常见，也不符合一般的劳动法律逻辑。因为辞退通常是公司基于劳动者违反公司规章制度、不能胜任工作等特定原因而作出的决定。如果您没有这些情形，公司通常没有理由辞退您。如果您希望在公司辞退的情况下获得经济补偿（如违法解除劳动合同的赔偿金），那么这通常要求公司存在违法行为。而在您主动辞职的情况下，除非公司存在未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，否则您很难获得经济补偿。特殊情况下的处理：如果您在提交辞职申请后，发现公司存在违法行为或者您与公司之间存在其他纠纷（如工资拖欠、加班费未支付等），您可以考虑与公司协商解决或者通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，如果您希望离开公司，并且希望获得相应的经济补偿，您可以与公司协商解除劳动合同，并争取达成有利的协议。另外，如果您在提交辞职申请后，因个人原因（如健康问题、家庭变故等）需要立即离开公司，您可以与公司沟通并说明情况。虽然公司没有义务必须同意您的请求，但在某些情况下，公司可能会出于人道主义考虑或者为了维护良好的员工关系而同意您的提前离职请求。建议与注意事项：在提交辞职申请前，建议您仔细考虑自己的决定，并确保了解相关的法律后果。如果您对劳动合同、公司规章制度或者劳动法律有任何疑问，可以向公司的人力资源部门或者专业的劳动法律师咨询。如果您已经提交了辞职申请，但后来改变了主意，建议您尽快与公司沟通并说明情况。在某些情况下，公司可能会同意撤销您的辞职申请，但这通常取决于公司的政策和实际情况。总结与进一步思考：在您已经提交辞职申请的情况下，要求公司辞退您并不常见也不符合一般的劳动法律逻辑。如果您希望离开公司或者维护自己的权益，建议您与公司进行沟通并寻求专业的法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：申请离职同意后，是否还能申请补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下分情况详细说明：一、可以申请补偿的情况用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同：若用人单位因业务调整、经营困难或其他原因主动提出与劳动者协商解除劳动合同，且双方达成一致意见并解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按应发工资计算（含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：若用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同、以暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动或违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全等情形，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。二、无法申请补偿的情况劳动者主动辞职且无用人单位过错：若劳动者出于个人原因（如换城市发展、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在上述过错行为，劳动者离职后不能要求经济补偿金。劳动者严重违反用人单位规章制度：当劳动者严重违反公司明确规定且公示的规章制度（如多次旷工、严重违反保密规定等），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。已签订离职协议：如果劳动者与用人单位已就离职事宜协商并签订协议，且协议中明确约定了经济补偿金的支付情况（如无需支付、已支付完毕等），那么双方应遵守协议内容，劳动者不能再额外主张经济补偿金。三、申请补偿的途径若劳动者离职后符合获得经济补偿金的情形，应首先尝试与原用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：在离职前，劳动者应仔细了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金的相关规定。若对离职协议或经济补偿金有疑问，建议咨询专业律师（即我本人，陈弈霖律师，专注于工伤赔偿、劳动仲裁等领域），以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

结论前置：公司让您签离职申请书后，是否还能获得补偿，这主要取决于离职的具体原因、离职申请的内容以及公司是否存在过错或违法行为。以下是对此问题的详细分析：不可要求补偿的情况：如果您是出于个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，并且离职申请中明确表明了这一点，同时公司在劳动关系存续期间无任何违法行为，如未拖欠工资、已提供劳动保护、已缴纳社会保险等，那么您通常难以主张经济赔偿。因为这种情况下，您的离职是基于个人意愿，不符合公司需支付经济补偿的法定情形。可要求补偿的情况：公司存在过错：即使您签了离职申请，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致您离职，您依然有权要求公司支付经济补偿。经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。离职申请存在可撤销情形：若您能证明离职申请是在受到公司欺诈、胁迫的情况下签署，或者对离职申请的内容存在重大误解，如公司以虚假承诺诱导您签订离职申请，您可以通过劳动仲裁或诉讼主张撤销该离职申请，并要求公司支付相应的经济赔偿。公司违法解除或终止合同：在某些情况下，即使您签署了离职申请，但如果公司实际上是以非法手段迫使您离职，如未经法定程序即解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的二倍。特殊情况下的补偿：如果公司裁员符合法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等），并且公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取了工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告了裁减人员方案，那么公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照您在本单位工作的年限来计算。建议与注意事项：在签署离职申请前，请务必仔细阅读申请内容，确保了解自己的权益和可能面临的后果。如果您对公司提出的离职申请有疑问或不满，建议先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。无论何种情况，都请尽可能收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同、离职申请原件及复印件等，以证明公司的过错或违法行为，以及您的损失。如果公司拒绝支付赔偿或您对公司提出的离职申请有争议，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，签了离职申请后是否能要求补偿，需根据具体情况综合判断。您应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提交离职申请后，仍然可以就特定事项仲裁公司。以下是对这一问题的详细分析：一、离职申请与劳动仲裁的关系离职申请是员工向公司表达离职意愿的书面或口头通知，它标志着员工与公司之间劳动关系的可能终止。而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法律途径，当员工与公司之间就劳动权益、劳动条件等事项产生争议时，可以通过劳动仲裁来寻求公正的裁决。提交离职申请并不意味着员工就放弃了通过劳动仲裁维护自身权益的权利。实际上，在离职过程中或离职后，如果员工发现公司存在违反劳动法律法规、侵害其劳动权益的行为，仍然有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。二、可以仲裁公司的具体情形公司未支付劳动报酬：如果员工在离职时，公司未按照约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，员工可以就此事项提起劳动仲裁。公司未依法缴纳社会保险：社会保险是员工的合法权益之一。如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工在离职后仍然可以就此事项提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险并承担相应责任。公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工可以就此事项提起劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。其他劳动争议：除了上述情形外，如果员工与公司之间还存在其他劳动争议，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议，员工同样可以提起劳动仲裁。三、劳动仲裁的流程与注意事项提交仲裁申请：员工需要向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当明确仲裁请求、事实和理由等。仲裁受理与开庭：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并通知双方当事人参加。仲裁裁决：经过开庭审理后，劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方当事人应当履行。注意事项：在提起劳动仲裁前，员工应当尽可能收集相关证据材料，以支持自己的仲裁请求。员工应当了解劳动仲裁的时效规定，确保在法定时效内提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工应当积极配合劳动仲裁机构的工作，如实陈述事实、提供证据材料等。四、建议与总结提交离职申请后，员工仍然可以就特定事项仲裁公司。为了维护自身权益，员工在离职过程中应当保持警惕，注意收集相关证据材料。如果发现公司存在违法行为或侵害自身权益的行为，应当及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请。如果您在离职过程中或离职后遇到任何劳动争议问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：公司出具了书面辞退书，您仍然有可能申请补偿，具体能否申请以及补偿的金额和方式，取决于辞退的原因和程序是否合法合规。详细分析：合法辞退的情况：如果公司辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司已经按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿金等，具体根据辞退原因和劳动合同法规定），那么在这种情况下，您可能无法再申请额外的补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，且不一定需要支付经济补偿金（如因劳动者过错被辞退）。违法辞退的情况：如果公司辞退您没有合法的理由，或者辞退程序违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么您有权向公司主张违法辞退的赔偿。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法辞退您，那么您有权获得的赔偿金为：3年×5000元/年×2（倍）=30000元。特殊情况：如果公司出具的书面辞退书中明确提到了辞退的原因和补偿方案，且该方案符合法律法规的规定，那么您需要仔细审查该方案，并根据自己的实际情况决定是否接受。如果您对辞退原因或补偿方案有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议：在收到公司的书面辞退书后，务必仔细阅读并理解其中的内容，特别是辞退的原因和补偿方案。如果您对辞退原因或补偿方案有疑问或异议，及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法与公司达成一致，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

已经同意辞退不给补偿的情况下，离职以后是否还能申请补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：若因用人单位存在过错而离职：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等过错情形，劳动者有权依据法定情形主动辞职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若因用人单位过错而离职，即便离职时未明确提出补偿诉求，之后发现权益受损，在法定时效内仍可主张经济补偿。若因个人原因且单位无过错而离职：若劳动者因个人原因，如自身职业规划变动等主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，通常无法获得经济补偿。在此情况下，离职后一般无法再申请补偿。若用人单位存在违法解除劳动合同的情况：若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如无故辞退、违反法定程序解除等，即便劳动者已离职，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，若用人单位违法解除劳动合同，离职后仍可要求支付赔偿金。建议与行动：若认为自身权益受损，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞职信、与单位沟通补偿事宜的聊天记录或邮件等。尝试与用人单位协商，要求其支付应得的补偿或赔偿金。协商过程最好通过书面或录音等方式留存证据。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上收集的证据材料，通过合法途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。注意事项：申请劳动仲裁或提起诉讼时，需注意仲裁时效和诉讼时效的规定，通常仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。在整个过程中，要明确自身权益受到法律保护，通过合法合理途径积极维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离职申请上写公司辞退，并不直接决定是否有补偿，关键在于实际情况是否符合法律规定的公司辞退情形。若实际为公司辞退且符合法定情形，则有补偿；若并非公司辞退或不符合法定情形，则可能无补偿。详细分析：公司辞退的法定情形与补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者公司因经营困难等原因进行经济性裁员。在这些法定情形下，如果公司辞退员工，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职申请上写公司辞退的实际情况：如果员工在离职申请上写公司辞退，但实际情况并非公司辞退，而是员工主动离职或双方协商一致离职，那么员工可能无法获得经济补偿金。另外，如果员工在离职申请上虚假陈述公司辞退，而实际上公司并未辞退员工，这种行为可能构成欺诈或虚假陈述，不仅无法获得补偿，还可能面临法律责任。建议与注意事项：员工在离职时，应如实填写离职原因，避免虚假陈述。如果员工确实被公司辞退，且符合法定情形，应要求公司支付经济补偿金，并保留好相关证据，如辞退通知、工资单等。如果员工对公司辞退有异议，或者公司拒绝支付经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设员工A因严重违反公司规章制度被公司辞退，且公司按照法律规定支付了经济补偿金。这种情况下，员工A在离职申请上写公司辞退是符合实际情况的，且有权获得补偿。假设员工B因个人原因主动离职，但在离职申请上写公司辞退。这种情况下，员工B无法获得经济补偿金，且如果公司发现其虚假陈述，还可能面临法律责任。后续行动建议：如果你正面临类似情况，建议先与公司沟通确认离职原因和补偿事宜。如果与公司无法达成一致，或者公司拒绝支付补偿，你可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。