提交离职申请后，仍然可以就特定事项仲裁公司。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职申请与劳动仲裁的关系

离职申请是员工向公司表达离职意愿的书面或口头通知，它标志着员工与公司之间劳动关系的可能终止。而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法律途径，当员工与公司之间就劳动权益、劳动条件等事项产生争议时，可以通过劳动仲裁来寻求公正的裁决。

提交离职申请并不意味着员工就放弃了通过劳动仲裁维护自身权益的权利。实际上，在离职过程中或离职后，如果员工发现公司存在违反劳动法律法规、侵害其劳动权益的行为，仍然有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

二、可以仲裁公司的具体情形

1. 公司未支付劳动报酬：如果员工在离职时，公司未按照约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，员工可以就此事项提起劳动仲裁。

2. 公司未依法缴纳社会保险：社会保险是员工的合法权益之一。如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工在离职后仍然可以就此事项提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险并承担相应责任。

3. 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工可以就此事项提起劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 其他劳动争议：除了上述情形外，如果员工与公司之间还存在其他劳动争议，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议，员工同样可以提起劳动仲裁。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 提交仲裁申请：员工需要向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当明确仲裁请求、事实和理由等。

2. 仲裁受理与开庭：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并通知双方当事人参加。

3. 仲裁裁决：经过开庭审理后，劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方当事人应当履行。

注意事项：

• 在提起劳动仲裁前，员工应当尽可能收集相关证据材料，以支持自己的仲裁请求。
• 员工应当了解劳动仲裁的时效规定，确保在法定时效内提起仲裁申请。
• 在仲裁过程中，员工应当积极配合劳动仲裁机构的工作，如实陈述事实、提供证据材料等。

四、建议与总结

提交离职申请后，员工仍然可以就特定事项仲裁公司。为了维护自身权益，员工在离职过程中应当保持警惕，注意收集相关证据材料。如果发现公司存在违法行为或侵害自身权益的行为，应当及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

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