您好，关于您提出的“如果写了离职申请还能申请劳动仲裁吗”这一问题，我可以明确地告诉您：即使您已经写了离职申请，依然有权申请劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议。

首先，我们需要明确离职申请与劳动仲裁是两个独立的法律行为，它们之间互不影响。离职申请是您主动提出解除与用人单位之间劳动关系的意思表示，而劳动仲裁则是为了解决因劳动关系产生的争议，如工资、加班费、经济补偿、未签劳动合同的双倍工资差额等纠纷。

接下来，我为您详细分析几种可以申请劳动仲裁的常见情况：

1. 涉及辞职前权益争议：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、奖金、提成等劳动报酬的情况，即使您已经提交了离职申请，也有权申请劳动仲裁要求用人单位支付所欠报酬。
   • 若用人单位未依法为您缴纳社会保险，您在辞职后同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。

2. 基于法定事由辞职并主张经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权以此为由提交离职申请，并随后申请劳动仲裁要求经济补偿。

3. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付每月二倍的工资差额。这一权益并不因您提交了离职申请而丧失，您仍然可以在法律规定的时效期内申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，您应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

• 证据准备：为了支持自己的仲裁请求，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同（如有）、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言以及离职申请等。这些证据将有助于证明您的主张和用人单位的违约行为。

• 法律程序：在申请仲裁前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。您可以咨询专业的法律人士或查阅相关法律法规，以便更好地准备仲裁申请。

总之，写了离职申请并不妨碍您后续申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过劳动仲裁，您可以有效地解决与用人单位之间的劳动争议，并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。