交了辞职信后，仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据辞职原因及后续争议事项来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞职信的性质与影响

辞职信，通常被视为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者按照法定程序提交了辞职信，且未受到用人单位的胁迫或欺诈，那么劳动合同的解除通常会被视为有效。但这并不妨碍劳动者在辞职后，就辞职前或辞职过程中发生的劳动争议申请仲裁。

二、可申请劳动仲裁的情形

1. 未结清工资或奖金：

   • 如果在辞职时，用人单位未结清劳动者的工资、奖金或其他福利待遇，劳动者可以在辞职后申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2. 未支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。即使劳动者已经提交了辞职信，如果用人单位未支付应得的经济补偿，劳动者仍然可以申请仲裁。

3. 辞职过程中受到胁迫或欺诈：

   • 如果劳动者在提交辞职信时受到用人单位的胁迫或欺诈，导致非自愿辞职，劳动者可以在辞职后申请仲裁，要求确认辞职无效或要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 其他劳动争议：

   • 除了上述情形外，如果劳动者在辞职前或辞职过程中与用人单位发生其他劳动争议，如加班费争议、工伤待遇争议等，劳动者同样可以在辞职后申请仲裁。

三、申请劳动仲裁的注意事项

1. 时效性：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间。

2. 证据收集：

   • 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议事项相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、辞职信等。这些证据将有助于支持劳动者的仲裁请求。

3. 仲裁程序：

   • 劳动者在申请仲裁时，应按照法定程序提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构将依法受理并审理案件，最终作出裁决。

四、实际案例参考

假设劳动者小李因用人单位未支付加班费而提交了辞职信。在辞职后，小李发现用人单位仍然未支付其应得的加班费。此时，小李可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的滞纳金或赔偿金。

总结来说，交了辞职信并不妨碍劳动者就劳动争议申请仲裁。但具体能否获得支持，需根据辞职原因及后续争议事项来判断。如果你面临类似情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。