结论前置：签了离职报告后，若与用人单位之间存在劳动争议，劳动者依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。离职报告与申请劳动仲裁是相互独立的两个行为，互不影响。以下是对这一结论的详细分析：
一、离职报告与劳动仲裁的关系
离职报告是劳动者主动提出解除与用人单位之间劳动关系的意思表示，它标志着劳动关系的终止或即将终止。而申请劳动仲裁则是为了解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资、加班费、经济补偿等纠纷。这两者在法律上是相互独立的，提交离职报告并不妨碍劳动者后续申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、可以申请劳动仲裁的情况
涉及离职前权益争议：
- 未支付劳动报酬：如果用人单位存在拖欠工资、奖金、提成等劳动报酬的情况，即使劳动者已经提交了离职报告，也有权申请劳动仲裁要求用人单位支付所欠报酬。
- 未缴纳社会保险：用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，劳动者在离职后可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。
- 未支付经济补偿或赔偿金：在符合法定情形下，如用人单位裁员未支付经济补偿金，或违法解除劳动合同应支付赔偿金，劳动者离职后仍可根据相关法律申请劳动仲裁。
离职报告内容存在违法违规情形：
- 违反法律法规强制性规定：若离职报告中包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效条款，如“劳动者放弃追究用人单位未缴纳社保的法律责任”，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规申请劳动仲裁，主张该条款无效。
- 存在欺诈、胁迫等情形：若用人单位在签订离职报告时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，根据《民法典》的相关规定行使撤销权，并随后申请劳动仲裁。
三、申请劳动仲裁的时效限制
- 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者于某年1月发现公司拖欠其前一年的工资，那么他应在次年的1月前申请劳动仲裁。
- 时效中断与特殊规定：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
四、申请劳动仲裁需准备的材料
- 劳动仲裁申请书：应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 证据材料：为了支持自己的仲裁请求，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者的主张和用人单位的违约行为。
五、注意事项
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应详细了解相关法律法规和仲裁程序，确保自己的主张有法律依据。
- 准备充分的证据材料，确保自己的主张能够得到支持。由于已签订离职报告，收集证据可能更加困难，因此劳动者应尽可能保留相关证据。
- 按照规定的程序和要求进行申请，确保仲裁申请的合法性和有效性。
总结：签了离职报告后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时，劳动者需要了解相关的法律知识和程序要求，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。通过劳动仲裁，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。