结论：
一般情况下，递交离职申请书后主动离职，通常无法申请劳动仲裁裁员补偿。因为裁员补偿是针对公司因经营需要等原因，主动解除与员工劳动合同的情况而给予的补偿。而员工主动递交离职申请书，意味着是员工主动提出解除劳动合同，不符合裁员补偿的适用条件。
特殊情况下，如果离职申请并非员工真实意愿，或存在公司违法解除劳动合同的情形，员工仍有可能申请劳动仲裁并要求补偿。例如，公司以欺诈、胁迫等手段迫使员工递交离职申请书，或者公司实际上是在进行经济性裁员但未按照法定程序进行，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
详细分析：
主动离职与裁员补偿的关系：
- 裁员补偿是公司因经营需要等原因，主动解除与员工劳动合同时，按照法律规定给予员工的经济补偿。这种补偿通常基于公司单方面的决定，与员工是否愿意离职无关。
- 员工主动递交离职申请书，意味着是员工主动提出解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无法要求公司支付裁员补偿，因为裁员补偿的适用前提是公司主动解除劳动合同。
特殊情况下的处理：
- 如果员工递交离职申请书并非出于真实意愿，而是受到公司的欺诈、胁迫等手段影响，员工可以依法申请劳动仲裁，要求撤销离职申请并恢复劳动关系，或者要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果公司实际上是在进行经济性裁员，但未按照法定程序进行（如未提前通知工会、未制定裁员方案等），员工也可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
法律建议：
- 在递交离职申请书前，员工应仔细考虑自己的离职意愿和离职后的权益保障。如果员工对离职后的补偿有疑问或担忧，建议先与公司进行沟通协商，明确离职后的补偿事宜。
- 如果员工认为自己的离职申请并非出于真实意愿，或者公司存在违法解除劳动合同的情形，员工应及时收集相关证据，并依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 员工在递交离职申请书后，应妥善保管相关证据（如离职申请书、与公司沟通的记录等），以备不时之需。
- 如果员工决定申请劳动仲裁，应按照劳动仲裁机构的要求准备相关材料，并积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。
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