结论：在您已经提交辞职申请的情况下，一般不能直接要求公司辞退您，但具体还需根据您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞职申请的法律效力：

   • 当您向公司提交辞职申请时，这通常被视为您主动提出解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了辞职申请，并且满足了法定的通知期限，您就有权离开公司，而公司通常不能无故拒绝。

2. 要求公司辞退的可行性：

   • 在您已经提交辞职申请的情况下，要求公司辞退您并不常见，也不符合一般的劳动法律逻辑。因为辞退通常是公司基于劳动者违反公司规章制度、不能胜任工作等特定原因而作出的决定。如果您没有这些情形，公司通常没有理由辞退您。
   • 如果您希望在公司辞退的情况下获得经济补偿（如违法解除劳动合同的赔偿金），那么这通常要求公司存在违法行为。而在您主动辞职的情况下，除非公司存在未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，否则您很难获得经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在提交辞职申请后，发现公司存在违法行为或者您与公司之间存在其他纠纷（如工资拖欠、加班费未支付等），您可以考虑与公司协商解决或者通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，如果您希望离开公司，并且希望获得相应的经济补偿，您可以与公司协商解除劳动合同，并争取达成有利的协议。
   • 另外，如果您在提交辞职申请后，因个人原因（如健康问题、家庭变故等）需要立即离开公司，您可以与公司沟通并说明情况。虽然公司没有义务必须同意您的请求，但在某些情况下，公司可能会出于人道主义考虑或者为了维护良好的员工关系而同意您的提前离职请求。

4. 建议与注意事项：

   • 在提交辞职申请前，建议您仔细考虑自己的决定，并确保了解相关的法律后果。如果您对劳动合同、公司规章制度或者劳动法律有任何疑问，可以向公司的人力资源部门或者专业的劳动法律师咨询。
   • 如果您已经提交了辞职申请，但后来改变了主意，建议您尽快与公司沟通并说明情况。在某些情况下，公司可能会同意撤销您的辞职申请，但这通常取决于公司的政策和实际情况。

总结与进一步思考：在您已经提交辞职申请的情况下，要求公司辞退您并不常见也不符合一般的劳动法律逻辑。如果您希望离开公司或者维护自己的权益，建议您与公司进行沟通并寻求专业的法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。